مؤسسو لندن تك ويك يناقشون تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل ودوره في إحداث الاضطراب الوظيفي

ملخص لندن تك ويك: مؤسسو شركات تكنولوجية يتحدثون عن استخدام الذكاء الاصطناعي وتأثيره على سوق العمل في إطار فعاليات "لندن تك ويك" التي أقيمت في مركز عرض أولمبيا، التقى عدد من المؤسسين لشركات تكنولوجية لمناقشة كيفية استخدامهم للذكاء الاصطناعي (AI) في عملهم اليومي وما إذا كانوا قلقين من تأثيره على سوق العمل. خلال جولته الأوروبية الأسبوع الماضي، رفض الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia، جنسن هوانغ، تحذيرات الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، داريو أمودي، بشأن احتمالية محو الذكاء الاصطناعي لنصف الوظائف البيضاء المبتدئة. آراء المؤسسين إيسا موتليب، مؤسس CoTalent AI: يستخدم موتليب الذكاء الاصطناعي لتسريع الوصول إلى المعلومات ومعالجتها في مهام يومية مثل البرمجة وتكوين المحتوى. تقديره أن الذكاء الاصطناعي يوفر بين 50% و70% من الوقت المستغرق في المهام، مما يسمح لشركته بتنفيذ المنتجات القابلة للتطبيق بسرعة كبيرة. رغم تفاؤله على المدى الطويل، إلا أنه يعتقد أن هناك خسائر وظيفية كبيرة قصيرة المدى. يرى أن هذا النمط ليس غريبًا في الثورات التقنية السابقة، ويؤكد على ضرورة إعادة تفكير المنظمات في مقاربتها للمهارات والعمل. حسين كاسي، مؤسس Quench AI: يشير كاسي إلى أن الذكاء الاصطناعي يهدد الوظائف المبتدئة في مجالات البرمجة والخدمة العملاء والقانون، حيث يمكنه القيام بأنواع العمل التي كان يقوم بها الموظفون الابتدائيون سابقًا. يذكر أن منصة Quench تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي بطرق واسعة، بما في ذلك Cursor لمهندسي البرمجيات. يقول إن شركته الصغيرة المكونة من 14 شخصًا يمكنها القيام بعمل يتطلب حوالي 35 أو 40 شخصًا قبل عقد من الزمان بفضل الذكاء الاصطناعي. رغم ذلك، يعتقد أن الذكاء الاصطناعي لن يحل محل البشر في المهام القائمة على العلاقات الشخصية. ستيفن كينينغتون، المؤسس المشارك لـ Lumico: يقول كينينغتون إن الذكاء الاصطناعي "عالمي المستوى" في حل المشكلات الفنية والرياضية. يستخدم مهندسو Lumico أدوات مثل GitHub Copilot لمساعدتهم في برمجياتهم. يرى أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يؤدي إلى فجوة في المهارات عندما ي Begins to rely more on AI for quick solutions rather than developing their own skills. يعتقد أن المهندسين الذين يعرفون كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل صحيح سيظلون ذوي قيمة عالية. ماتيو سار، المؤسس المشارك لـ Jumpstart: يستخدم سار الذكاء الاصطناعي، مثل ChatGPT، في مجموعة متنوعة من المهام، بدءًا من أفكار منشورات LinkedIn وصولًا إلى نصائح حول كيفية تنفيذ حملات تسويقية أو مبيعات. يرى أنه لا توجد تأثيرات مباشرة على الوظائف في شركته، ولكنه يتوقع أن يسبب الذكاء الاصطناعي تسريحات وظيفية قصيرة المدى للوظائف ذات المهارات المنخفضة. ومع ذلك، يتفاءل بأن التاريخ يظهر أن التقنية لا تستبدل الوظائف على المدى الطويل، بل تكملها. يصف الذكاء الاصطناعي بأنه "عضلة غير ذكية" تعتمد على الإنسان، رغم قدرته على إنشاء أشياء رائعة. تقييم الخبراء ومعلومات إضافية يتفق معظم الخبراء على أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تغييرات كبيرة في سوق العمل، مع وجود اختلافات في درجة التشاؤم والتفاؤل. بينما يرون أن بعض الوظائف ستتأثر بشكل مباشر، يعتقدون أيضًا أن الذكاء الاصطناعي سيخلق فرصًا جديدة ويدفع الناس إلى تطوير مهارات جديدة. الشركات مثل CoTalent AI وQuench AI وLumico وJumpstart تسعى إلى الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتعزيز كفاءتها وإنتاجيتها، مع التركيز على تطوير المهارات البشرية اللازمة للتعامل مع هذه التكنولوجيا. نبذة عن الشركات CoTalent AI: شركة متخصصة في تطوير وكلاء ذكاء اصطناعي قابلة للتخصيص للأعمال التجارية، مما يساعد على تسريع المهام وتحسين الإنتاجية. Quench AI: منصة تتيح للموظفين استخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي لإدارة المهام بناءً على بيانات الشركة، مما يقلل من الحاجة إلى موظفين كثيرين. Lumico: شركة تطور البرمجيات والأجهزة لأغراض الأعمال، مع التركيز على الاستخدام الفعال للذكاء الاصطناعي لدعم المهندسين. Jumpstart: منصة لدعم المواهب في الشركات الناشئة، تستخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين استراتيجيات التسويق والمبيعات.