سايلسفورس تستحوذ على فريق من موظفي شركة مونهاب للذكاء الاصطناعي في التوظيف

في تطور مفاجئ، كشفت شركة سيلزفورس أنها حصلت على فريق من شركة موونهاب، وهي شركة ناشئة تعمل على تطوير أدوات الذكاء الاصطناعي لعمليات التوظيف وتقييم المرشحين. ومع ذلك، نفت سيلزفورس أن تكون صفقة الاستحواذ قد تم إبرامها حسب تعريفها للعملية، مشيرة إلى أن موونهاب ستغلق أبوابها بينما سينضم فقط بعض أعضاء فريقها إلى الشركة. وقد أكدت نانسي شي، الرئيس التنفيذي لموونهاب، في منشور على موقع الشركة الإلكتروني يوم الاثنين، أن فريق موونهاب سيضطلع بدور مهم في تعزيز استراتيجية الذكاء الاصطناعي لدى سيلزفورس. وأضافت شي أن العلاقة بين الشركتين بدأت منذ وقت مبكر، حيث كانت سيلزفورس من المستثمرين الأوائل في موونهاب، مشيرة إلى أن قيم الشركتين تتوافق بشكل كبير، خاصة فيما يتعلق بثقة العملاء وأهمية دور الذكاء الاصطناعي في تحقيق فرص ابتكار عالمية. تأسست موونهاب في عام 2022 على يد نانسي شي، المهندسة السابقة في ميتا (فيسبوك سابقاً)، وتقدم مجموعة من الأدوات المصممة لمساعدة الشركات في التجنيد وتقييم المرشحين للوظائف. يمكن لذكاء موونهاب الاصطناعي تحديد المرشحين تلقائياً للمناصب، والتفاعل معهم، ومساعدتهم في مهام مثل التدريب الأولي وإدارة الرواتب. نجحت موونهاب في جمع ما يقارب 14.4 مليون دولار من مستثمرين عدة، بما في ذلك شركة خوسلا فينتورز، وأيكس فينتورز، وداي ون فينتورز، وجيه في (التي كانت تُعرف سابقاً باسم جوجل فينتورز)، بالإضافة إلى سيلزفورس. وفقاً لشي، لدى الشركة مئات العملاء، بما في ذلك شركات ضمن قائمة فورتشن 500. وقالت شي في منشورها: "لدينا ثقة كبيرة بأن انضمامنا لسيلزفورس سيسرع من تحقيق مهمتنا في هذا الفصل الجديد". وأكدت أن فريق موونهاب الموهوب سيكون له دور بارز في تطوير استراتيجية الذكاء الاصطناعي لسيلزفورس. تعتبر هذه الخطوة جزءاً من سلسلة من الاستثمارات والاستحواذات التي تقوم بها سيلزفورس لتعزيز محفظتها من المنتجات القائمة على الذكاء الاصطناعي. فقد أعلنت الشركة الأسبوع الماضي عن استكمال صفقة استحواذها على إنفورماتيكا بقيمة 8 مليارات دولار، وهي شركة متخصصة في حلول إدارة البيانات. كما حصلت سيلزفورس الشهر الماضي على شركة كونفرجنس.آي، وهي شركة ناشئة تعمل على تطبيقات التعلم الآلي والتلقيد، بهدف تقوية منتجاتها من الذكاء الاصطناعي. يأتي هذا الاستحواذ في وقت تشهد فيه عمليات التوظيف والموارد البشرية زيادة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، رغم الردود المختلطة من قبل المُتقدمين للوظائف. ووفقاً لاستطلاع حديث أجرته مؤسسة غالوب، بدأ 93% من رؤساء الموارد البشرية في شركات فورتشن 500 في دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين ممارساتهم في مجال الموارد البشرية. تعتبر هذه الصفقة إضافة قيمة لسيلزفورس، حيث تساهم في تعزيز قدراتها على تقديم حلول مبتكرة ومتطورة في مجال التوظيف وعمليات الموارد البشرية، مما يساعد في تحسين كفاءة هذه العمليات وزيادة رضا العملاء.