Meta تسمح لبعض المرشحين بالاستعانة بالذكاء الاصطناعي في مقابلات التوظيف البرمجية

أعلنت شركة "ميتا" (Meta) عن تجربة جديدة في عملية مقابلات التوظيف، حيث ستسمح لبعض المرشحين باستخدام أداة مساعدة ذكاء اصطناعي (AI) أثناء مقابلات البرمجة. هذا التغيير يمثل خطوة نحو تكييف عملية التوظيف مع البيئة الواقعية التي سيتعامل فيها الموظفون المستقبليون مع أدوات الذكاء الاصطناعي. أوضح رئيس مجلس إدارة ميتا، مارك زوكربيرغ، في مقابلة سابقة أنه يتوقع أن تصل الشركة إلى مرحلة تتمكن فيها الأنظمة الذكية الاصطناعية من أداء مهام مماثلة لأداء مهندس متوسط المستوى، وقد ذكر ذلك في حديثه مع مضيف برنامج "جو روجان إكسبريشن" (Joe Rogan Experience) في يناير. وتعكس هذه المبادرة توجهًا لدمج الذكاء الاصطناعي في مهام العمل اليومية للمهندسين. تهدف ميتا إلى تطوير مقابلات برمجة تُظهر بشكل أفضل البيئة التي سيتعامل فيها الموظفون المستقبليون مع الأدوات الذكية، حيث يُتيح للمترشحين استخدام مساعد ذكاء اصطناعي لمساعدتهم في حل المشكلات البرمجية. وبحسب منشور على لوحة الرسائل الداخلية للشركة، فإن الأسئلة لا تزال في طور التطوير، وقد تستخدم بيانات المرشحين المحتملين لتحسين هذه العملية. في الوقت نفسه، تختلف ميتا عن شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى مثل "أمازون" التي أصدرت تعليمات بفصل المرشحين الذين يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي في مقابلات العمل، و"أنثروبيك" التي ألغت في وقت سابق قيود استخدام الذكاء الاصطناعي قبل أن تعيد النظر في قرارها. كما أفادت وثيقة داخلية أن ميتا تنوي استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف لتسريع إجراءات اختبار المهارات البرمجية وتصميم أسئلة المقابلات. ومع ذلك، أكدت الشركة أن المقابلات البشرية ستظل جزءًا أساسيًا من العملية. تُعد هذه الخطوة تحولًا في طريقة تقييم المواهب التقنية، حيث تسعى ميتا لفهم كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على عملية التوظيف، وتعزيز فعالية التقييم وتمثيله للواقع المهني. من المتوقع أن تُساعد هذه التجربة في تطوير معايير توظيف أكثر دقة وملاءمة لمستقبل العمل في مجال البرمجة. يُعتبر هذا التوجه مثيرًا للجدل، حيث يطرح تساؤلات حول ما إذا كان استخدام الذكاء الاصطناعي في مقابلات العمل يُعتبر احتيالًا أم أداة مساعدة. ومع ذلك، ترى ميتا أن هذا النهج يعكس الاتجاه الحالي في مجال التكنولوجيا، ويُعد خطوة نحو تكييف المعايير مع التطورات المستقبلية. "ميتا" هي شركة تكنولوجيا رائدة تُركز على تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي، وتُعتبر من الشركات التي تسعى إلى دمج هذه التقنيات في جميع جوانب العمليات، بما في ذلك التوظيف. تجربة استخدام الذكاء الاصطناعي في مقابلات العمل قد تُشكل سابقة لشركات أخرى في مجال التكنولوجيا لتبني نهج مشابه في المستقبل.