人工知能（AI）の進化が、今や経営幹部の役割にも脅威をもたらしている。大手テック企業の経営陣の間で、AIが「CEOの仕事」を奪う可能性についての懸念が広がっている。AIは単なる作業支援ではなく、戦略立案、意思決定、組織運営の全般にまで関与する能力を備え始めているためだ。 グーグルのサンドル・ピチャイCEOは、AIが「経営判断の質を高める」ツールとしての役割を果たすとしながらも、将来的には「経営陣の意思決定を補完・代替する」可能性を認めている。同氏は、AIが膨大なデータを分析し、予測モデルを構築することで、人間の判断を上回る洞察をもたらすと指摘。一方で、AIの「意思決定の透明性」や「倫理的責任の所在」が課題として残るとも語っている。 同様に、マイクロソフトのサトヤ・ナデラCEOも、AIが「経営陣の負担を軽減し、戦略的思考に集中できる環境」を整えると評価。しかし、AIが「経営の核心的判断」にまで関与するようになれば、人間の経営者に求められる価値が根本的に変わる可能性を示唆した。 一方で、AIの限界も指摘されている。AIは過去のデータに基づく推論にとどまり、真の創造性や倫理的判断、人間の感情を理解する力は持たない。特に、危機対応や社内文化の醸成といった「人間らしさ」が不可欠な領域では、AIの代替は困難だ。 結論として、AIはCEOの「作業効率」を高める存在だが、「CEOの役割そのもの」を代替するには至っていない。むしろ、経営者はAIを「戦略的パートナー」として活用しつつ、人間ならではの判断力と倫理観を発揮することが求められている。AIの進化が企業経営に与える影響は、技術の進化にとどまらず、人間の役割の再定義をも含む、今後の最大の挑戦である。