世界経済フォーラムの2026年グローバルリスク報告書によると、2030年までに9200万人の労働者がAIの進化によって職を失う可能性がある。AIの急速な進展に伴い、知識系職種の多くが自動化のリスクにさらされている。AIコンサルティング企業AI-cceleratorの創設者・戦略責任者であるマイケル・ハウズマン氏は、「あらゆる知識労働者は影響を受ける」と指摘。しかし、焦るのではなく、具体的な対策を取ることが重要だと強調している。 まず、自分の仕事内容を「業務評価」する。AIタレント会社ExpandIQのアレックス・キング氏は、職務を「完全自動化」「補助」「変革」の3つに分類できると説明。予測可能な作業は自動化のリスクが高く、判断力や人間関係を重視する仕事は比較的リスクが低い。日報や業務内容をリストアップし、AIに置き換えられる部分を洗い出すことが有効だ。 次に、成果の「影響力」を明確に伝えることが必要。単に「何をしたか」ではなく、「それが企業にどう貢献したか」を示すことが、評価の鍵。特に就職活動では、GitHubなどの個人プロジェクトや実績をアピールすることで、採用の可能性が高まる。 AIのスキルを磨くことも不可欠。AccentureのCEOは、AI対応ができない社員の削減を表明。LHHのジョン・モーガン氏は、「AIの基礎知識だけでなく、深く学ぶ」ことが求められると指摘。YouTubeや無料オンライン講座など、自己学習の機会は豊富にある。 さらに、人間ならではの「ソフトスキル」を強化すべき。自己認識や共感力、感情知能はAIには真似できない。批判的思考力も重要で、適切な問いを立てられる人は、AI戦略の立案でも価値が高まる。 最後に、起業の可能性も視野に入れる。ハウズマン氏は、AIツールの進化により、個人で事業を始めるハードルが下がっていると述べ。ソーシャルメディアマネージャーがテキストから画像生成ツールを活用し、アニメーション業界に転身、給与は倍増した事例も紹介。AIと連携した問題解決者としての視点を持つことが、今後のキャリアを守る鍵となる。