Nvidiaのジェンセン・ファンCEOは、2024年10月時点での内部リストに基づき、36人の直接報告者を抱えている。この数字は、同社が世界で最も価値ある企業の一つであることを踏まえ、そのトップ層の組織構造を示す重要な手がかりとなっている。ファンCEOは、他のテック企業のトップと比べて多くの直接報告者を持つことで知られており、2024年3月のスタンフォードでのインタビューでは55人だったと述べている。彼は、同額の報酬を支給するメンバーも多いため、組織の扁平化を図っていると説明している。 このリストには、Nvidiaの技術基盤を支える主要な幹部が含まれる。例えば、CUDAの設計者であるアラン・バック氏、CTOのマイケル・カーガン氏、チーフサイエンティストのビル・ダリー氏が名を連ねる。また、DGXクラウド、GPUASIC、ネットワーキング、エンタープライズAI、自動車向け技術など、各主要分野の責任者も含まれており、組織の多様な事業展開を反映している。 ファンCEOは、直接報告者が多いために組織の階層が薄くなり、情報の流れがスムーズになるとしている。2023年のニューヨーク・タイムズ・デールブック・サミットで「情報の流通を促進し、全員が情報にアクセスできるようにする」と強調。また、1対1のミーティングは通常行わず、情報の横断的共有を重視している。ただし、報告者が要請すれば「何でも中断して対応する」と述べており、柔軟なリーダーシップを発揮している。 一方、Metaのマーク・ザッカーバーグ氏は「コア軍団」として30人ほどの幹部を抱え、すべてを直接管理しているわけではない。Teslaのイーロン・マスク氏は19人、xAIでは5人。ファンCEOの36人という数字は、Nvidiaが急速な成長を遂げたAIブームの中で、情報共有と意思決定のスピードを重視する文化を維持しようとする姿勢を示している。 Nvidiaの従業員数は近年急増しており、ファンCEOの厳しい勤務スタイルが企業文化に深く根付いている。ただし、この扁平な構造が今後変化するかどうかは不明。同社のスポークスパーソンはコメントを控えた。