AIを活用する従業員は、昇進しやすく、ワークライフバランスも良好になるという調査結果が、Clutch社の新レポートで明らかになった。全米の正社員428人を対象に実施された調査では、AIスキルを身につけ、日常業務にAIを統合する従業員が、昇進や給与アップの機会をより多く獲得していることが判明した。一方で、AIを避けたり活用しない人は、キャリアの遅れを招くリスクがある。 AI研修を受講した従業員の89％が過去1年間に昇進または給与改定を経験しているのに対し、受講していない人の割合は53％にとどまった。AIを日常的に活用する人は、そうでない人の1.5倍の確率でキャリアアップを果たしており、66％の人がAIスキルが同僚との差別化要因になっていると回答した。 多くの従業員が自己負担でAI研修に参加しており、受講者の半数が費用を自己負担している。44％は「AIスキルが現在の就職市場で価値がある」と認識している。専門家は、企業が単に研修修了を評価するのではなく、AIを活用して具体的な成果を出している人材を重視していると指摘する。 AIの導入は生産性向上とワークライフバランスの改善にも寄与している。63％の従業員がAIにより業務パフォーマンスが向上したと感じており、62％は仕事と私生活のバランスが良くなったと回答。多くの人が、AIを活用することで同じ作業を短時間で完了し、より価値の高いタスクやプライベートの時間に充てられるようになったと述べている。 Clutchのテック・ビジネスコンテンツマネージャー、ハナ・ヒクレン氏は「AIに精通する従業員は単に速く働くだけでなく、より価値ある存在となっている。AIリテラシーは昇進、昇給、キャリア成長において重要な差別化要因だ」と強調している。 詳細なレポートはClutch公式サイトで公開されている。