ウォルト・ディズニーは、『未来の労働力』（Workforce of the Future）チームの副社長（VP）を募集している。同社は本月初め、バーバンクを拠点とするこのポジションの求人を公開。この役職は、人材戦略の立案・推進を通じて、ディズニーの次世代の創造性とイノベーションを支えることを使命とする。年収は28万4,900ドルから34万8,100ドルの範囲で、ボーナスや長期インセンティブも支給される。 求人要項によると、このVPは経営幹部やHRリーダーに対し、変化するビジネスモデルや新技術に対応した人材の獲得、育成、定着戦略を提言する。10年以上の経験が求められ、特にベイン、マッキンゼー、BCGなどのトップコンサルティングファームでの実務経験が「強く推奨」されている。メディア・エンターテインメント・テック分野での経験も優遇される。学歴はビジネス、経済、人事分野の学士号が必須で、修士号が望ましい。 同社は「理想的な候補者は、データリテラシー、コンサルティングの厳密さ、人材資本の専門知識を統合し、リーダーに影響を与え、チームを未来志向の成果へと動かす力を持つ」と強調している。 この採用は、AIが産業構造を変革する中での人材戦略の再構築が急務である現状を反映している。世界経済フォーラムの2026年グローバルリスク報告書によると、2030年までに世界の86％の企業がAIによってビジネスモデルを変革すると予測されており、同時に9200万人の労働者が職を失う可能性がある。一方で、1億7000万人の新規職種が生まれると見込まれており、AIオフィサー、AIアーキテクト、機械学習エンジニア、AIセーフティスペシャリストといった新職種が急速に普及している。 ディズニーのこの採用は、伝統的なエンターテインメント企業がAI時代の人材戦略をいかに設計するかの試金石となる。