エロン・マスク氏が、GPUの学習実行を24時間以内に完了させた従業員に無料のCybertruckを贈ると約束したことが、元xAIのエンジニア・スライマン・ゴーリ氏の発言で明らかになった。ゴーリ氏は自身のパーソナリティを強調する形で、マスク氏が新設されたGPUラックのセットアップ中に「24時間以内に学習実行を完了すれば、その夜にCybertruckを手に入れられる」と語ったと語った。この挑戦に成功したのは、彼が「タイラー」と呼んだエンジニアで、その後ゴーリ氏はそのタイラーのCybertruckが自宅のランチ窓から見えると明かした。 これはマスク氏の「即時実行」文化の一例である。彼の企業では、従業員が低い給与を受け入れながらも、株式報酬を重視する傾向がある。これはマスク氏が過去に複数のスタートアップを高価値企業に成長させた実績に基づく信頼感に起因する。ゴーリ氏は、この発言の4日後に自身がxAIを退職したことをX（旧Twitter）で発表。「前職のチームや同僚への感謝の意を込めて」と明記したが、そのタイミングに疑問を呈する声も相次いだ。有名なクリエイター「MrBeast」は「そのポッドキャストの直後だから？」とツイートし、ポップコーン絵文字を添えた。 マスク氏の従業員との賭けは前例がある。約20年前、スペースXの初期メンバーであるスティーブ・デイビス氏と、冷凍ヨーグルトマシンの賭けをした。デイビス氏が勝利した後、ホーサーノのオフィスで社員たちが無料のフローズンヨーグルトを楽しんだ。 xAIの組織構造は極めてフラットで、ゴーリ氏によれば、3つの階層（個人貢献者、共同創業者、マスク氏）しか存在しない。彼は「誰にも『ノー』と言われない」と語り、良いアイデアがあればその場で実行し、マスク氏に直接提案できると説明した。また、明確な納期はなく、「常に昨日までに終わらせる」ことが求められるという。このスピード感と自律性は、スタートアップ経験を持つゴーリ氏にとっても初めは戸惑いを伴った。入社初日にはパソコンと名刺だけが渡され、チームも指定されず、自身で共同創業者であるグレッグ・ヤン氏にアプローチした。 この自由な文化は成果を生む一方で、適応に時間がかかる。マスク氏の挑戦的な報酬制度と、直接的な意思決定構造は、企業のスピードと革新性を支える要因となっている。