スタンフォード大学は数十の抗議を無視し、元Google CEOのシュミット氏を会議に招待
スタンフォード大学は来月、人工知能に関するカンファレンスを主催する予定だが、そのカンファレンスの基調講演者である元グーグル最高経営責任者（CEO）でアルファベット会長のシュミット氏は共同公開書簡で抗議された。しかし、スタンフォードHAIは中止しないと回答した。何がこの混乱を引き起こしたのでしょうか？
スタンフォード大学、来月グーグル元CEOとアルファベット会長を招いて人工知能カンファレンスを開催エリック・シュミット(エリック・シュミット) が基調講演を行いました。
しかし、学者、活動家、Googleの現従業員からなるグループは、次のような理由を挙げて、主催者に決定を再考するよう促した。シュミット氏は中国の検閲、グーグルでの性的違法行為疑惑への対応、その他の論争に取り組む。
Google の取締役を 18 年間務めてきた彼が、なぜ今抗議を受けているのでしょうか?
スタンフォード大学 人間中心人工知能 (HAI、人間中心人工知能研究所)シュミット氏は、今後開催される AI 倫理、政策、ガバナンス カンファレンスの数人の基調講演者の 1 人として発表されました。
今週末、元Googleの科学者が ジャック・ポールソン（ジャック・ポールソン）はこれに抗議する公開書簡をスタンフォード大学に提出した。
同氏は公開書簡の中で次のように書いている：「最近、シュミット氏の倫理的行為について真剣かつ信頼できる調査が行われ、その結果、私は彼が主要報道官の地位から解任されることを強く求める。そうでなければ、あなたの研究所の使命全体が疑われるべきだと思います。 」
この手紙を書いたのは、 40人以上が署名し、現在20名を含む存在する YouTube や Google で働く人々。他の署名者には、ジョージタウン大学やハーバード大学などの大学の教授や研究者、中国の検閲と戦う団体GreatFire.orgの共同創設者も含まれる。
昨年、Googleが中国向けにカスタマイズされたバージョンの検索エンジンを構築しているとの報道があり、ポールソン氏は公にGoogleを辞任した。
スタンフォード大学はシュミット氏の招待を取り消さないと返答
ＨＡＩは声明で、シュミット氏の招待を取り消すつもりはないと述べた。
広報担当者は「今回の会談が、いくつかの難しい問題について協議を行うというわれわれの取り組みを示す啓蒙的な例となることを期待している。オープンで活発な議論、これらの問題は、公の場で議論することが有益です。私たちの講演者の誰かを招待しないことは、カンファレンス、HAI、そして大学の目的に反することになります。」
スタンフォード大学教授、HAI副所長 ロブ・ライヒポールソンに対する個人的な反応もあった。ライヒ氏は彼らの請願に反対すると述べた。
同氏は、シュミット氏は今回の会議で個別の基調講演を行っておらず、元欧州議会議員マリエチェ・シャアケ氏と対話を行っていると書いた。多くの要因を考慮して、ポールソンの要求には応えられない。
続いて、ポールソン氏も会議に出席するよう招待されており、ポールソン氏は予定通り出席することを明らかにした。
ポールソン氏は、今回嘆願書を書いているのはスタンフォード大学に対し、シュミット氏を会議から外すよう求めているのではなく、単に基調講演をキャンセルしてもらいたいだけだとツイートした。
ライヒ氏に対してポールソン氏は、会議に出席するだけで問題はないが、シュミット氏が基調講演者であれば、スタンフォード大学がシュミット氏を倫理的指導者として認めたことになると述べた。テーマ別報告書を座談会などに変更する可能性を示唆した。批評家が「基調講演者に質問するために列をなす」のではなく。
ポールソン氏はまた、潜在的利益の問題も提起した。シュミット氏は HAI と特別な関係にあります。彼は同研究所の諮問委員会のメンバーであり、HAI 共同ディレクターのフェイフェイ・リー氏は、Google Cloud でチーフ AI サイエンティストを務めた元同僚です。
シュミット氏自身は4月にアルファベット（グーグルの親会社）の執行会長を辞任したが、依然として技術顧問を務めている。
Googleは従業員に声を上げるよう奨励している
この問題は終わった。ポールソンが懸念している問題と彼が提起した論争については、誰も最終的な結論を下すことができない。
しかし、何が嬉しいかというと、Google の従業員は、一部の政策や計画に対する抗議、そして、いくつかの成果も得られました。これには、セクハラ事件の処理、米国税関・国境警備局との関係、メイブンのような軍事プロジェクトでの取り組みが含まれる。
グーグルは先月、不必要な政治的論争や企業情報の不適切な開示を防ぐため、職場での政治的発言に関する新たなガイドラインも発表した。
同社の広報担当者は「Googleの従業員が何かがおかしいと感じたときに勇敢に声を上げることを期待しており、これらの意見を積極的に活用して前向きな変化を推進していきたい」と宣言した。
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