OpenAI、人種平等を促進するためにより多くの黒人を採用するために100万ドルを費やす

最近、「Black Lives Matter」運動はテクノロジー界にも広がり、多くのテクノロジー企業もこの問題に対する姿勢を表明している。 OpenAIは最近、人種平等の達成を支援するために黒人会員の採用に100万ドルを投資する決定を発表した。 

最近、米国では人種平等運動が勢いを増しており、多くのテクノロジー企業もそれに参加している。 Google と Go がブラックリスト/ホワイトリストの命名規則の廃止を発表した後、OpenAI もアファーマティブ アクション ポリシーの最新のサポートを考案しました。

OpenAI は人種平等の促進に 100 万ドルを費やします

6月9日、OpenAIはTwitterに長いメッセージを投稿し、何らかの支援をしたいと述べた。ブラックエクイティ。最終的な決定は奨学生プログラムを拡大することでした。多数の黒人コミュニティのメンバーを採用し、少数派グループに教育リソースと指導を提供するために 100 万ドルを投資します。

彼のツイートの全文の中国語訳は次のとおりです。

OpenAI では、黒人の平等を助けるために何ができるかを常に議論しています。さて、私たちは宣言します、支援は直接寄付や奨学生プログラムの拡大を通じて提供されます。

私たちは、AI 業界で過小評価されている少数派グループに教育リソースと指導を提供するために、この取り組みに 100 万ドルを投入しました。

私たちは現在、学者の数を大幅に増やしており、黒人コミュニティのメンバーから大量に採用する予定です。すべてのスポットが彼らに与えられたら、私たちは興奮するでしょう。次回の奨学生クラスの詳細については、数週間以内にお知らせします。

OpenAI の目標は、将来的にはすべての人に利益をもたらす高度な人工知能システムが確実に構築されるようにすることです。これは、従業員の多様化にも一層取り組む必要があることを意味します。これまでのところ、この点に関して私たちは十分な仕事をしてきませんでした。

企業が人種差別をしない企業であることや、「Black Lives Matter」とツイートするだけでは十分ではありません。私たちは積極的に反人種差別主義者でありたいと考えており、そのためには共有スペースや機会を積極的に修正する必要があります。私たちはこの取り組みを継続することに取り組んでいます。

このツイートの下で、一部のネチズンはこう言いました。これは単なる広報活動であり、実際的な意味はありません。

一部のネチズンはこの動きに満足した。OpenAI は満足のいく一歩を踏み出したと思います。

OpenAIは今年で設立5年目になります。 2017年、OpenAIが開発したAIはDota2インターナショナルインビテーショナルトーナメントで世界トッププレイヤーのデンディを1対1の試合で破り、一躍有名になりました。

その後、同社は数々の研究結果も発表し、業界で広く注目を集めた。 2019 年 7 月、OpenAI はクラウド AI テクノロジーを共同開発するために Microsoft から 10 億米ドルの投資を受けました。

このシリコンバレーのスター企業は、途中でますます勇敢になり、チームは当初 9 人から 100 人以上に成長しました。

しかし、チームの最高幹部4人全員が白人であることに気づきました。そして、公開された最新のチーム写真から判断すると、大多数は白人かアジア人ですが、LinkedIn での検索でもそれを確認できます。

では、チーム内にこのような多様性の欠如がテクノロジーを人種差別的にするのでしょうか?

AI の利用が進むにつれて、偏見に関する問題がさらに多く表面化していることは誰もが知っています。

2 年前、MIT とマイクロソフトによる研究では、顔認識ソフトウェアが肌の色が明るい男性を 99% 以上の精度で識別できることが実証されました。しかし、肌の色が濃い女性の場合、ソフトウェアは最大 3 分の 1 の確率で誤った判断をする可能性があります。

LinkedIn のエンジニアも次のように述べています。以前は、Amazon の人工知能採用システムは候補者を推薦する際に男性を優先していました。

LinkedIn のインテリジェントなアルゴリズムがユーザーに仕事を推奨する場合、主に男性の求職者には高賃金の職業を推奨しますが、女性に高賃金の職業を推奨することはほとんどありません。

したがって、トレーニング データの問題はひとまず置いておいて、開発者に関する限り、特定のテクノロジーの開発者が全員男性であるか、人種差別主義者である場合、どうしても主観的な色や固定観念が入ってしまいます。

実際、OpenAI はすでにこの問題に気づいています。理解されているのは、企業は毎年、AI技術の偏見、安全性、危険性などの問題について議論を行っています。

少し前に、OpenAI は AI の検証可能性の向上についてブログ投稿で言及しました。開発者は、AI システムに対するインセンティブと監視を強化するために、AI システムに対するバイアスと安全性の報酬を設定する必要があります。

今回、OpenAIはより多くの黒人メンバーを採用することを直接かつ公に発表しており、人種的および技術的偏見を排除するという姿勢は依然として非常に固いようです。

しかし、それが本当にその内容を意味しているのか、それとも単に国民に迎合するための宣伝行為なのかについては、時間を待つしかありません。

OpenAI はお金を燃やすことができ、お金に不足することはありません 

ところで、OpenAI にとって 100 万ドルは何を意味するのでしょうか? OpenAIの研究開発プロジェクトは設立以来、莫大な費用を要しました。

2019 年 3 月にリリースされた研究の 1 つである GPT-2 を例に挙げてみましょう。モデルには 15 億のパラメーターがあり、256 TPU v3 を使用してトレーニングされます。1 時間あたりの料金は 2,048 ドルです。

以前のレポートによると、OpenAIの従業員数が50人強だった2016年、給与と福利厚生費は700万ドルに達していた。

したがって、OpenAI にとって 100 万ドルの寄付は贅沢な支出ではありません。

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