オラクル、職場差別の賠償へ 女性従業員4,100人が集団訴訟を起こす

先週の木曜日、カリフォルニア州高等裁判所は歴史的な集団訴訟を承認した。Oracleの女性従業員の賃金が男性従業員よりも低いという雇用差別問題をめぐって、Oracleの女性従業員3名が他の女性従業員4,100名を代表してOracleに対して訴訟を起こすことになった。

2020 年 4 月 30 日、カリフォルニア州上級裁判所は集団訴訟を承認しました。

Rong Jewett氏、Sophy Wang氏、Xian Murry氏が、男性従業員間の「同一労働に対する不平等賃金」問題を巡り、Oracleの他の女性従業員4,100人（Oracleのレッドウッドシティ支店で働いていた、または現在働いている）を代表してOracleに対して訴訟を起こすことを許可する。そして女性社員。

彼らは、オラクルがカリフォルニア州の同一賃金法やその他の法律に違反したと考えており、女性従業員の給与、ボーナス、株式報酬は、同じ地位や仕事内容の男性従業員の給与よりもはるかに低いとしている。

職場での男女平等を求める歴史的な集団訴訟

この訴訟は2017年8月に始まった。Oracleのプロジェクトマネージャーとアプリケーション開発エンジニアのXian Murray氏、Sophy Wang氏、Rong Jewett氏は、男女間の同一労働に対する賃金が不平等であるという長期にわたる性差別を理由にOracleを訴えた。

この訴訟の勇敢な原告の一人であるシアン・マリー氏は、中国科学技術大学を卒業し、2009年に米国のブラウン大学で応用数学の博士号を取得した。 2011 年から Oracle のプロジェクト リーダーを務め、Oracle に 10 年間勤務してきました。

その後、さらに女性従業員データベースエンジニアのマリリン・クラーク氏、マンジャリ・カント氏、エリザベス・スー・ピーターセン氏の3人も訴訟を起こした。

マリリン・クラークさんは、オフィスにいたとき、同じレベルの男性従業員がオープンオフィスエリアに残した給与明細を偶然見てしまったと語った。この男性同僚の年収は彼女の年収よりも2万ドルも高かった(22%)。彼女はその違いが信じられず、とても怒っていました。

2018年1月、検察はカリフォルニア大学アーバイン校のデビッド・ニューマーク教授によるオラクルの給与の統計分析である分析文書を追加した。

この調査によると、女性従業員の基本給は男性よりも3.8％低いことが判明した。同じ職位や仕事内容でも、女性社員の平均賞与額は男性社員に比べて13.2％低く、男女間の格差は33.1％にも上る。

オラクルは分析結果を受け入れず、「同じランクだからといって、仕事の難易度や強度がまったく同じというわけではない。オラクルの製品やサービスは多様であり、エンジニアリングコードを比較しても、その複雑さは明らかだ」と主張した。仕事の難しさは数値化して比較することはできません。」

しかし、裁判官はこの分析について肯定的な意見を述べ、「ニューマルク教授には合理的な根拠がある。オラクルでの彼の雇用と業績評価だけでは、男性と同じ仕事に就いている女性が直面する男女間の賃金格差を説明できない」と述べた。

今年4月末、これらの上告は最終的に4,100人を代表する集団訴訟として承認された。原告の何人かは過去数年間にOracleを退職したが、控訴は継続される。

参考事例：ウーバーが差別に対する補償として1900万ドルを支払う

2017年10月、ウーバーのラテン系女性ソフトウェアエンジニア、イングリッド・アベンダノ氏と他の3人は、ウーバーの女性およびマイノリティー従業員420人を代表して、2013年以来の男女差別と差別を容認しているとしてサンフランシスコ上級裁判所に訴訟を起こした。人種差別的な行為。

彼らは、同社の従業員評価システムは業績に基づくものではなく、男性と白人またはアジア系の従業員を優遇していると考えている。

最終的にウーバーは1900万ドルで和解した。この事件に関与したウーバーの現・元従業員５６人は平均３万３９２８．５７ドルの賠償金を受け取ることになる。

さらに、不公平な賃金慣行に関与した女性と少数派の従業員に510万ドルが支払われ、平均1万1000ドルが支払われる。

職場での差別は性別に限定されない

さまざまな理由から、女性の給与、昇進、その他の問題に関する議論は常にホットな話題です。

職場における女性に対する性差別には、性自認、年齢、家族、給与、昇進などが含まれます。さまざまなタイプの職場レポートでは、テクノロジー業界において女性が常に相対的に弱い立場にあることがデータからわかります。

近年も関連問題の人気は高く、女性の職業意識の覚醒にもつながっています。指導的立場にある優秀な女性が次々と登場しているが、大手テクノロジー企業の経営陣において女性は依然として少数派だ。

職場差別の問題をより広い視点から見ると、職場差別の被害者は女性だけではないことがわかります。

年齢、地域、少数民族、大学院などはいずれも職場差別を生む要因となる。

米国労働省の統計によると、米国の総人口の 13% を占めるアフリカ系アメリカ人は、Google、Facebook、その他のシリコンバレーのテクノロジー企業の従業員に占める割合は 1% 未満です。

それだけではなく、たとえシリコンバレーのテクノロジー企業が好むアジア系の優秀な学生（中国人、インド人など）が面接段階で同レベルのヒスパニック系やアフリカ系アメリカ人の候補者を排除したとしても、依然として白人と比較される可能性がある。アメリカ人は入社後の扱いが違う。

この国では、職場における年齢差別がさらに顕著です。多くのメディアは、従業員が中年に達すると、多くの従業員が偽装解雇や昇進の困難に遭遇するだろうと、常に 35 歳と 40 歳が昇進や就職の基準とされてきました。

オラクルに対する4,100人規模の集団訴訟は間違いなくさらに注目を集め、テクノロジー業界における企業文化の構築において歴史的な瞬間となるだろう。

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