Anthropic、AIを活用した採用活動を開始：自己PR文の洗練と面接準備の支援を推奨

Anthropic、AIを使用した職務申請を認める方針に転換 5月、AnthropicがAIラボへの職務応募時にAIの使用を禁止していることを報道しました。しかし、1週間後、CNBCでのインタビューでAnthropicの幹部で副社長のマイク・クリーガーがこの方針を撤回すると述べました。その後数週間、会社の職務リストをチェックしていましたが、禁止規定が変わらなかったため、当時の私はそれを半信半疑で受け止めていました。 しかし今週末、Anthropicは突如としてAIの使用を許可する新方針を発表しました。候補者は、AIツール「Claude」を使って履歴書を洗練させ、より表現力豊かなカバーレターとエッセイを作成し、面接の準備をすることが奨励されています。「自分の本当の経験を見てほしいが、それを伝える方法をClaudeに磨いてもらいたい」と、創業者のダリオ・アモデイ社長は述べています。 具体的には、履歴書やカバーレター、エッセイの初稿は自分で書き、その後Claudeを使って修正を行うことが推奨されています。これは、候補者がAIを単なる助っ人として而非頼りすぎないようになるために重要なポイントです。また、スキル評価やライブ面接では依然として人のみに制限され、AIは採用決定を下したり、候補者のデータがAIモデルの訓練に使用されることはありません。 Anthropicの目的と影響 Jimmy Gould、Anthropicの人材部門長は、「AIは人的能力を強化するものであり、取り替えるものではない」と強調しました。同社は、候補者がAIを創造的なパートナーとして而不是したくないと明言しています。 この更新されたポリシーは、テク界における広範な緊張関係を反映しています。AIの専門知識を持つ人材を雇用しつつ、核心的人間のスキルを適切に評価するための方法を模索しています。ベテランのテク業界ヘッドハンター、ホセ・アルヴァレスは「評価の中でAIの誤使用は信頼を損なう可能性がある」と指摘し、「人間の真実の体験と人文的な視点へのバランスが注目されている」と述べています。 会社概要 Anthropicは、AIの安全性と倫理性に焦点を当てた研究開発を行うスタートアップです。同社は、Claudeを通じてAIがあたらしい形で仕事の質を向上させる手段となり得ると考えています。新方針により、Anthropicは他のテク企業がAIと本物の人間の才能の間の微妙なバランスを取るためのモデルケースとなることが期待されています。