25歳でMicrosoftから解雇された製品マネージャー：AIとセキュリティの最先端で学んだ価値と新たな道

25歳のコシ・ピエール＝ルイは、5月にマイクロソフトからの人員整理を受け、プロダクトマネージャーの職を失いました。マイクロソフトは、この年7月にもさらに9,000人の従業員を解雇しています。ピエール＝ルイは、大学時代に コンピューターサイエンスとビジュアルメディアを学び、テクノロジー分野で働きたいと考えていました。3年次に、Microsoftのプロダクトマネージャ実習生として採用され、その後シーティルでのハイブリッド職種に就くチャンスをつかみました。 採用された時は、彼のチームはセキュリティ・コピロット（Microsoftの全てのセキュリティ生態系の一部を見ることができるツール）で働いており、大きな喜びを感じました。彼は「AIの最前線にいる」と思っていました。 しかし、フルタイムでの働く過程で、徐々に状況が厳しくなりました。プロジェクトが進行するにつれ、彼の役割の責任感も増していきました。長時間労働や早朝の国際会議への参加により、自身の限界を見つけるまでが続くストレスの日々でした。そして彼自身のパフォーマンスには自信を持っていたものの、5月13日に会社から解雇されるという予期せぬ事態が起きます。 最初は驚きと混乱もありましたが、「世界は私に休息を取るように促してくれたのかな？」と思ったといいます。解雇後、自宅で休養を取った期間を利用して、自身の心身の健康状態を再評価した結果、マイクロソフトでの生活があまり満足のいくものではなかったと結論付けました。 これにより、ピエール＝ルイの人生観や目標が大きく変わりました。解雇をきっかけにして、テクや音楽、視覚芸術といった自身の本質的な情熱に向かう勇気が湧き、新たなキャリアの道を探そうと決めました。また、同世代の人たちからの共感とサポートに触れたことで、Big Techでの成功以外にも多様な進路を選ぶことの価値と可能性を見いだすことができたと言います。 彼は今、自分の才能を活かした新しい道を探しています。「音楽は私を推し進めています。この分野に注力すればキャリアとして成り立つかと考えています。」現状では、再雇用のための積極的な活動は行わず、自分自身や将来の道を見つめ直しながら、スタートアップや音楽といった、自分の好みと合致する分野での機会を模索しているそうです。 大手テクノロジー企業からの解雇は、必ずしもネガティブなものではなく、時に新たな挑戦へ道を開く转折点となることもあります。ピエール＝ルイの体験は、多くの若者が抱える現代的な課題に対する新たなアプローチを提案しています。 業界の反響について、彼は以下のようコメントを残しています。「私の件がLinkedInで話題になってから、大手テクから解雇された他の人々からの共感や助言が多く寄せられました。これは、私自身の経験だけでなく、解雇に伴う一般的な心理的影響について話す良い機会になりました。テック業界でのキャリアは、柔軟性と自己実現によって成り立っていると感じます。」 Kosi Pierre-Louis：ワシントン州シーティル在住。コンピューターサイエンスとビジュアルメディアを研究するデューク大学卒業生で、2022年にMicrosoftのプロダクトマネージャーハイブリッド役職に就任しました。