2023年に米国のsoftware会社で営業部長を務めるキャサリンは、自身のチーム全員の解雇を余儀なくされた。自身の職は保たれたが、彼女は「出世頭」となった罪悪感と不安に苛まれ続け、「次は私？」との思いで夜も眠れなかった。その後、キャリアアップを目指して転職活動を開始したが、IT業界での新規採用が激減しているため、状況は厳しい。さらにトランプ政権による関税政策が不透明感を増していることで、求人回復への期待は遠のいている。 多くの専門職であるホワイトカラーのワーカーが、退屈し、自己成長の余地がなくなり、新しい仕事を探しているものの、その機会を得ることができていない。彼らは現在のお雇いを辞めたいと思いながら、経済の不確実性により退職する勇氣が出ないでいる。この状況は、企業の人事異動や新たな挑戦の機会を抑制し、才能のある人が適切な役割に配置されないための低パフォーマンスを生み出している。 さらに、Burning Glass Instituteのエコノミスト、ガイ・バージャー氏によると、「この停滞期は短時間で収束するとは限らない」と分析している。解雇を恐れず新たなチャレンジができる環境が重要だが、現在企業にその動きがない。また、従業員の満足度低下は生産性、品質、利潤率に対して直接的な影響を与えるだけでなく、従業員のモチベーション不足は職場全体の雰囲気を暗くしてしまう。 たとえば、元々前向きでポジティブに職務に向き合うことを誇りとなしていたキャサリンは、今では職場でのストレスにより辛抱強さが欠けており、余分な時間をかける意志もなくなっている。彼女の感情は、職場の他のメンバーにも伝播し、オフィス全体の雰囲気が冷え込んでいる。 一部の大きな企業では、人員の流動化を目指して既存のパフォーマンスが低評価された従業員を切り捨てつつ、例えばAIエンジニア等の新たな人材の採用を行い始めている。しかしながら、これが逆に経済不安を増進させている側面もある。 このような経済情勢への不安は、従業員が自身の職務からの退却を考えるのを阻害する一方で、会社の成長戦略をも影響を与えている。「何としても耐え抜かなければならない」――キャリアアップを目指す従業員にとって、これは絙望の出口の見えないトンネルを突き進むほかない現状である。この「終わり無きステイ」という事態に対する企業のアプローチが強く求められ、その方向性によって未来は大きく変わるともいえよう。 Aki ItoはBusiness Insiderの主任特派員であり、同記事はビジネスやテクノロジーにおける重要な問題についての観察と分析、そして専門的な見解を提供しているという特徴がある。また、Business Insiderは今日最も重要なストーリーを提供し、その革新的な視点で読者を魅了している。記事の内容は、トランプ政権による保護貿易政策が企業の人事に与えている深刻な影響を明らかにしている。