tech企業、AI経験者に最大20万ドルのプレミアム支給rushへ

AI経験者に対する高額報酬 レポートの主な発見 J. Thelander Consultingが行った最近のレポートによると、多くのテク企業がAI経験を持つデータサイエンティストやソフトウェアエンジニアに対して最大20万ドルの給与プレミアムを支払っていることが判明した。この調査は、プライベートキャピタル市場向けの報酬データとコンサルティング会社によるもので、153の企業の役割ごとの報酬分析に基づいている。レポートでは、AI経験を持つデータサイエンティストやアナリストの方が同様のスキルを持つソフトウェアエンジニアより高いプレミアムを受け取ることが示されている。また、下位レベルのソフトウェアエンジニアとアナリストのボーナスも増加傾向にあることを見つけた。 特にスタートアップは、AI経験を持つ従業員の採用に力を入れており、調査対象の半数の企業は前年度に収益がなく、大多数（71%）は利益ゼロだった。このような状況下でも、スタートアップは大手テク企業と競争するために大きな賭けに出ている。コンサルティング会社の広報担当者は、ビジネスインサイダーにこの高額な採用戦略が企業規模に関わらず必要であると述べた。 大手テク企業での動向 一方、大手テク企業もAI人材の争奪戦に参加している。先月、OpenAIのCEOであるサム・アルトマンは、メタが最高1億ドルの入社金で彼の最優秀従業員を引き抜こうとしていたことを明らかにした。ビジネスインサイダーがこれまでに報じたように、アルトマンは後に自身の「最良の人材」がメタの誘いに乗らなかったと冗談섞言った。しかし、メタのチーフテクノロジー責任者であるアンドリュー・ボズワースはCNBCのインタビューで、アルトマンが自身のオファーにも反論をしていることを指摘した。 業界の反応と背景 AI人材の需要は依然として高く、特に機械学習のスキルを持つプロフェッショナルに対する報酬は飛躍的に上昇している。これにより、中小企業だけでなく、大手企業も競合他社から人材を確保するために多大な投資を行っている。しかし、これらの高額な報酬が長期的に持続可能かは不透明であり、多くの企業が経済的な基盤が固まっていない中での採用戦略に挑んでいる。 J. Thelander Consultingの代表であるジャスパー・テーランダー氏は、「AIの専門家に対して高額なプレミアムを支払うことは、企業の成長と競争力強化にとって重要である」と述べている。同社は、テクニカル人材の採用と報酬戦略に関するアドバイスを提供している。 このトレンドは、AI技術の重要性と需要がますます高まっていることを示しており、企業間の競争は今後も激しくなることが予想される。