AI企業でも、AIが労働市場を変革：新卒採用は難しく、経験豊富なエンジニア重視に Anthropicの最高製品責任者（CPO）であるMike Krieger氏は、AIの進化とともに新卒エンジニアの役割が大きく変わるだろうと語る。同社では経験者の採用に焦点を当てており、ClaudeというAIチャットボットを活用できる人材を求めている。AIの急速な発展により、労働市場全体で大きな変化が生じている現状を反映している。CEOのDario Amodei氏も、AIが入社1～2年目の職種を最大50%削減する可能性があると警告している。

AI企業でも雇用市場が変化 Anthropicの最高製品責任者（CPO）であるマイク・クリージャー氏は、最近のNew York Timesの「Hard Fork」ポッドキャストで、2023年以降の新卒雇用市場は厳しくなるだろうと警告した。Anthropicは特に経験豊富なエンジニアへの採用に注力しており、クリージャー氏はエントリーレベルの従業員に対する「多少の躊躇」を持ち続けているという。これはAnthropicの内部組織体制がまだ「十分なインターンシッププログラム」をサポートしていないことに一因があるという。 AIの急速な進化により、エントリーレベルのエンジニアの役割も大きく変わっていくとクリージャー氏は述べている。20VCポッドキャストでは、ソフトウェアエンジニアは今後3年内に、AIに仕事を委任しながら、適切なアイデア立案やユーザーインターフェース設計、大規模での成果物レビューなどの高次業務に焦点を当てるだろうと予測した。 ただし、Anthropicの広報担当スティーブ・ミュニッヒ氏はBusiness Insiderへのメールで、「クラウドというAnthropicのAIチャットボットを使って、非常に効率的に仕事を進める能力を持つ若手エンジニア」については例外的に優遇すると述べた。クラウドはユーザーから「コーディングの魔法使い」と呼ばれ、その能力を活かして高生産性を発揮できる人々には引き続き機会がある。 Anthropicの採用ページによると、現在200職種の求人が出されており、これらの大半は5年以上の経験を要求している。一方、営業部門など少数の職種は1〜2年の経験でも応募可能だ。 AnthropicのCEO、ダーリオ・アモデイ氏もAxiosとのインタビューで、AIがエントリーレベルの仕事において最大50%のポジションを消滅させる可能性があると警告した。彼はまたCNNのインタビューで、「AIはほぼすべての知的作業で人間を超えるようになりつつあり、社会全体としてこれに向き合う必要がある」と述べた。 RetoolのCEOデビッド・修为氏も同様の見方をしており、現在の人材市場では労働者が経営者に対して大きな影響力を持っているが、経営者は「AIで労働力を置き換える段階に来ている」と述べ、近い将来に大きな変化が訪るだろうと指摘している。 業界関係者の反応 これらの変化に対し、業界関係者は警戒感を示している。AIの進化は、新卒雇用の減少だけでなく、既存の職種への影響も大きい。そのため、企業はAIとの連携や、従業員のスキルアップ支援に取り組む必要があるとされる。AnthropicはAI研究や通信、ブランド構築などの幅広い分野で人材を求め、経験者の採用に重きを置くことで、より高い生産性を目指している。 Retoolは1万社以上の顧客を持つ、成長著しいAIアプリケーション企業であり、AWSやDatabricksなど大手テクノロジー企業とも提携している。Hsu氏の見解は、AIの影響下での職場環境や人材ニーズの変化を示す有力な例となっている。