AI時代の新常識：リーダーシップが重視する4つの人間力とAIリテラシー

LinkedInのCEOであるレイアン・ロスランスキー氏は、AI時代の労働市場において、伝統的な高学歴よりも「AIリテラシー」と「人間らしい能力」が重要になると強調した。同氏は、同社がサンフランシスコで開催した「AI in Work Day」イベントで、AIを活用できる姿勢と、適応力、前向きな思考、学び続ける心が、未来の働き方で最も価値を持つと述べた。 ロスランスキー氏は、「今後、最も優れたポジションを獲得するのは、名門大学の学位を持つ人ではなく、変化に柔軟に対応し、新しいツールを積極的に取り入れる人だ」と指摘。AIの進化によって、これまでのキャリアの固定観念が崩れ、誰もが新たなチャンスを得られる「平等な競争フィールド」が生まれつつあると説明した。 AIリテラシーは、採用担当者が重視する新たなスキルとして浮上している。マイクロソフトの2024年調査によると、71％の経営者が、AIスキルを持つ未経験者を、AIを知らない経験豊富な候補者より優先する意向を示した。LinkedInのデータも、AIリテラシーを求める求人募集が前年比約70％増加していることを示している。 同社の首席経済学者カリン・キムブラウ氏は、「適応力が新たなキャリアの通貨」と述べ、AIの急速な進化がスキルや職種、キャリアパスを根本から変えると警告。一方で、ロスランスキー氏はAIが人間を完全に置き換えるとは考えていないとし、「AIを活用できる人間が、使えない人間を置き換える」と強調。単にチャットボットと話せるだけでは不十分で、人間としてのコミュニケーション能力が不可欠だと語った。 彼は「共感力、対話力、柔軟性」といった人間的なスキルこそが、未来の成功の鍵だと結論づけ、「どんなに高度な技術を扱っても、人間とのつながりを忘れてはいけない」と呼びかけた。