AIスタートアップ、ハッカソンで大手テク企業との人材争奪戦に打って出る

スタートアップがトップAI人材確保のためにハカソンを活用 2022年末のChatGPT登場以降、ハカソンはAIスタートアップが求める人材を見つけ出し、ビッグテック企業との競争で優位に立つ手段として注目を集めています。ハカソンは、24〜72時間の短時間でソフトウェア製品を作成するイベントで、参加者がチームを組み、技術的な問題を素早く解決することを目指します。この形式は2000年代にシリコンバレーで流行し、メタなどの大手テクノロジー企業の主催イベントとなりました。 パンデミック後、ハカソンの開催は一時的に減少しましたが、AIブームの到来により再び注目されました。現在、人材探索のためのハカソンが、テック組織が少ない都市でも開催されるようになっています。 AIスタートアップにとって、ハカソンは採用市場での課題を克服する有効な手段です。ビッグテック企業は、豊富な資金力と高い社会的威信により、スタートアップよりも魅力的な報酬体系を提示できるといった優位性を持っています。対して、スタートアップはハカソン Through hackathons, startups can showcase their agility and approachability, demonstrating their commitment and ability to move quickly, according to Benjamin Wolba、Europe Defense Tech Hub創設者で大陸全体のハカソンの主催者の一人です。 例えば、2022年11月にElevenLabsが主催したハカソンに参加したAngelo Giacco氏（帝国理工学院とETHチューリヒの卒業生）は、その後2週間で同スタートアップからのエンジニア職の内定を受け取りました。彼は「ハカソンには行かなければ、応募することを考えてすらいなかった」と語ります。 ハカソンは、若手だけでなく上級人材の発掘にも役立ちます。「特に技術会社自体がハカソンを主催する場合、パフォーマンスが優れた自分のエンジニアを狙うこともあります」とDawn Capitalの副社長Zoe Qin氏は述べています。また、ハカソンから得られるのは特定のバックグラウンドに依存しない多様な才能であり、大手テック企業と異なる視点から革新的な人材を発掘できます。 ハカソンに限らず、非技術系の人材も参加の機会が増えています。ビジネスアナリティクスの学位を持つFranziska Harzheim氏（Flashpointのベンチャースカウト）は、「大学は理論的だが、ハカソンでは実生活の問題を解決し、実際にプロジェクトを進めることができます」と述べ、自身もAIプロダクトの開発に参加していると語ります。 ハカソンは、参加者全員のスキルを最適に活用することを重視するため、特定の技術背景がない人も新たな挑戦に積極的であれば参加が可能です。そして、企業にとっては、採用候補者の実際のパフォーマンスや協働能力を評価するための効率的な機会となっています。 ヨーロッパ各地でハカソンを開催するEuropean Defense Tech HubのBenjamin Wolba氏は、「ハカソンでは、参加者が本当に何かを成し遂げているか、単なる評価センターではなく、現実の状況で成果を出せるかを確認することができます」と語り、ハカソンの有効性を強調しています。 {Tech: Europe} AIハカソン・ベルリンの主催者であるBela Wiertz氏は、ハカソンがAIスタートアップの成長を支える重要な役割を果たしていると見る。彼は「AIスタートアップが技術の活用生態系を広げるためにも、ハカソンでの採用や技術の導入は非常に重要」と述べています。ハカソンは、スタートアップと人材双方にとって、AI時代の新しい接点を提供しています。