「DuolingoがAIに切り替えて契約社員を解雇：AIによる雇用危機の現実か」

DuolingoのAI転換：雇用危機の兆し？ Duolingoがこの週、契約社員をAIに置き換え、「AIファースト」の企業方針を発表しました。ジャーナリストのブライアン・マーチャントは、これが「AIによる雇用危機が始まった証」だとしています。 実は、マーチャントは元Duolingo契約社員の話を引用しています。この政策は新しくないとのこと。2023年末には契約社員の約10%が削減され、2024年10月にもさらなる解雇がありました。それぞれ翻訳者とライターがAIに置き換わりました。 また、マーチャントは『The Atlantic』で最近の大学卒業者の高失業率についての報道にも触れています。この現象の一つの説明は、企業が従来の事務職の入門レベルのポジションをAIで代替していることや、AIへの支出が新人雇用の予算を圧迫している可能性だによると彼は述べています。 マーチャントは、この危機が「AIによって数千人が馘首されるような『スカイネット』の末日劇ではなく、経営陣が労働コストを削減し、組織内の支配力を強化するために下す系列的な経営判断である」と指摘します。これはクリエイティブ産業での離職増加、フリーランスのアーティストやライター、イラストレーターの収入減少、そして企業が単純に人材をより少ない数だけ雇う傾向として現れています。 「AI雇用危機は、DOGEが旗を振って『AIファースト戦略』を掲げて数万人の公務員を解雇するような状況です」と、マーチャントは結論付けています。