Beamery、タスクレベルのAIインテリジェンスを導入しワーカーフォース変革を加速

ビーメリーが、AI時代の労働力変革をリードする「タスクインテリジェンス」を世界で初めてリリースした。同社は、タスクレベルでの作業内容を可視化する「ワーカーフォースインテリジェンススーツ」を発表し、その中には「レイ」というエージェンティックAIコンサルタントが内蔵されている。この新製品により、HR担当者や経営幹部は、タスクごとの作業内容やスキル、自動化の可能性を把握し、より的確な人材管理や自動化の判断が可能になる。 タスクインテリジェンスは、職務を小さな作業単位に分解し、AIによる自動化や職務再設計、労働力最適化の機会を明らかにする。これにより、企業は人材戦略をビジネス目標と一致させ、コスト削減や効果的な自動化、柔軟な労働力構築を実現できる。ビーメリーのCEOであるサルタン・サイドフによると、このツールは顧客やパートナーとともに開発され、実際の業務課題を解決するためのものである。 マッキンゼーの推定によると、2035年までに55％の現在の仕事の内容がAIや自動化によって変化すると予想されている。しかし多くの企業は、各職務の具体的なタスクについての可視性が乏しく、単なる職務やスキルデータに基づいた判断に頼っている。タスクインテリジェンスは、そのような課題を解決し、タスクの実態を把握することで、より正確な人材戦略を立てられるようにする。 レイは、従来のチャットボットやコピロットとは異なる、エージェンティックAIコンサルタントで、企業の人事や採用、スキルアップなど、さまざまな人材関連の課題に対応する。リアルタイムでタスク、スキル、人材市場のデータをもとに、具体的な提案を行う。 ビーメリーは、AIを活用した労働力の変革を推進するプラットフォームとして、グローバルな企業から信頼されている。タスクとスキルのデータをリアルタイムで結びつけることで、企業は人材の採用、再配置、スキルアップをより自信を持って行えるようになる。同社は、AIを活用して労働力の全潜在能力を引き出すことを目指している。