テクノロジー大手、減員とAI人材の高額採用を並行して実施

大手テクノロジー企業は、数千人を解雇しながらも、同時に数千人を再び採用している。特に、AI分野の専門家や優秀な人材を対象に、数千万ドルに及ぶ報酬を提示して採用している。例えば、メタは億単位の資金を投入して1人の経営幹部を採用した。こうした二極的な行動がどう説明できるのか。ジャーナリストのMG シーグラーは、大手テク企業がAIを成功させることが「勝ち抜くための条件」として捉えていると指摘する。AIに成功すれば企業は生き残り、繁栄できるが、失敗すれば淘汰されるという状況であるため、AIに投資することは極めて重要だと考えている。その一方で、人材削減は投資家に対し、AIへの集中が企業の判断を狂わせているわけではないことを示すためのものでもある。つまり、AIへの投資は過剰ではなく、戦略的なものであるという姿勢を示すためのものだ。マイクロソフトのCEOサティア・ナデラも、社員の解雇と採用が「相殺されている」と述べており、従業員数は「ほぼ変化していない」と説明している。実際、メタやグーグルなどでは、解雇後も再び社員数を回復している。こうした動きは、AIへの投資とコスト削減のバランスを取るための戦略であり、企業が今後の技術変化に対応するための柔軟性を維持していることを示している。