OpenAI se distingue fortement dans le classement des packages de rémunération supérieurs à 1 million de dollars, selon une analyse réalisée par Levels.fyi, une plateforme qui recueille et analyse les offres de salaire dans le secteur technologique. Sur les 42 employés du secteur tech ayant signalé des packages d’embauche dépassant ce seuil au cours de la dernière année, une majorité provenait d’OpenAI, ce qui en fait le leader absolu de ce classement. Ces montants, qui incluent salaire fixe, bonus et actions, ne tiennent pas compte de l’évolution future de la valeur des actions, un élément crucial dans les compensations technologiques, où l’équité représente souvent la majeure partie de la rémunération. Le chiffre est particulièrement frappant au vu du contexte actuel : alors que les entreprises technologiques, notamment dans le secteur de l’intelligence artificielle, sont confrontées à une certaine retenue dans les recrutements après une période de croissance exponentielle, OpenAI continue d’offrir des packages exceptionnels pour attirer et fidéliser les talents les plus qualifiés. Le rôle central de Sam Altman, PDG d’OpenAI, ainsi que le soutien stratégique de partenaires comme SoftBank, dont le PDG Masayoshi Son a récemment participé à des événements publics avec Altman, renforce la visibilité et l’attractivité de l’entreprise. En revanche, Nvidia, bien que leader du marché des puces IA, apparaît à un niveau inférieur dans ce classement, ce qui peut sembler surprenant. Cela pourrait refléter une différence dans les politiques de rémunération : alors que Nvidia récompense fortement ses employés via des actions, les packages d’entrée les plus élevés pourraient être concentrés sur des postes très spécifiques ou des ingénieurs seniors, tandis qu’OpenAI semble adopter une stratégie plus générale d’attraction massive de talents à haut potentiel, même à des niveaux juniors. Il convient toutefois de nuancer ces données. Levels.fyi repose sur les déclarations volontaires des employés, ce qui peut introduire un biais : les salariés d’OpenAI pourraient être plus enclins à partager leurs offres, non seulement pour se vanter, mais aussi pour renforcer la perception d’une entreprise en plein essor. Ce phénomène de « rémunération visible » est d’ailleurs un indicateur indirect de la pression concurrentielle pour recruter dans un secteur où les talents sont rares. D’après des experts du secteur, ces chiffres illustrent une tendance plus large : l’IA est devenue le domaine le plus convoité, et les entreprises qui en sont les pionnières sont prêtes à payer cher pour se positionner comme leaders. OpenAI, avec sa vision ambitieuse et ses partenariats stratégiques, incarne cette dynamique. Nvidia, bien qu’encore très puissant, semble moins axé sur les packages d’embauche massifs, préférant une rémunération liée aux performances et à la croissance d’entreprise. En somme, le classement de Levels.fyi, bien qu’imparfait, reflète une réalité croissante : dans la course à l’innovation en IA, la rémunération est devenue un levier stratégique majeur, et OpenAI en est aujourd’hui le symbole le plus éclatant.