Google lance un pilote inédit permettant aux candidats ingénieurs logiciels d'utiliser des assistants d'intelligence artificielle lors de leurs entretiens d'embauche. Selon un document interne révélé par Business Insider, cette initiative s'inscrit dans une refonte globale du processus de recrutement visant à mieux l'aligner sur le paysage de l'ingénierie moderne. Le test concerne les postes de niveau junior à intermédiaire et débutera à la deuxième moitié de l'année dans certaines équipes aux États-Unis, avec l'intention de l'étendre à l'ensemble de l'entreprise si les résultats sont concluants. Dans le cadre du tour spécifique dédié à la compréhension du code, les candidats seront autorisés à utiliser un assistant IA approuvé pour lire, déboguer et optimiser une base de code existante. L'évaluation ne portera plus uniquement sur la capacité de coder manuellement, mais également sur la maîtrise de l'IA, incluant l'ingénierie des prompts, la validation des résultats et les compétences en débogage. Un porte-parole de Google a confirmé que le modèle Gemini, développé par l'entreprise, sera l'outil fourni aux candidats pendant la phase de test. Brian Ong, vice-président du recrutement chez Google, a souligné que ces évolutions sont nécessaires pour recruter les meilleurs talents et refléter la réalité du travail des équipes à l'ère de l'intelligence artificielle. Cette décision marque un tournant significatif, d'autant que l'IA génère désormais trois quarts du nouveau code produit au sein de Google. Le président d'OpenAI, Greg Brockman, a noté une tendance similaire dans le secteur, passant de 20 à 80 pour cent de code généré par IA. Le processus de Google est décrit comme étant « humain dirigé, assisté par l'IA », visant à simuler le flux de travail réel des ingénieurs logiciels dans l'ère de l'IA générative. Le changement ne se limite pas à l'utilisation de l'IA. Le tour dédié aux comportements et au leadership intègrera désormais une discussion technique sur les projets passés des candidats. De plus, pour les profils les plus juniors, l'un des tours techniques classiques sera remplacé par une épreuve axée sur la résolution de défis d'ingénierie à ouverture. Ces nouveaux formats seront testés ce mois-ci au sein de plusieurs départements, notamment Cloud et l'unité plateforme et appareils. Cette initiative de Google fait suite à une pratique déjà adoptée par certaines startups de la Tech. Des entreprises comme Canva ou Cognition permettent déjà l'usage de l'IA durant leurs entretiens techniques. Emily Cohen, responsable des ressources humaines chez Cognition, a comparé l'interdiction de l'IA à la demande de passer un test de mathématiques sans calculatrice, affirmant que l'utilisation d'outils d'IA est indispensable pour construire des logiciels de manière réaliste. En élargissant ce droit aux processus de recrutement, Google reconnaît que la maîtrise de l'outil est devenue une compétence centrale, au même titre que la syntaxe du code.