Mohamed Kande, président mondial de PwC, a exposé lors d'une interview à la conférence VivaTech à Paris la manière dont l'intelligence artificielle transforme le marché du travail. Selon lui, l'adoption massive de l'IA ne se traduit pas par des suppressions d'emplois, mais par une augmentation des effectifs dans les entreprises qui l'intègrent. Cette technologie agit comme un multiplicateur de productivité, conférant aux collaborateurs des capacités de travail accrues. Par conséquent, Kande recommande aux travailleurs de privilégier le développement des compétences transversales, telles que l'intelligence émotionnelle, le jugement et la collaboration. L'IA ne remplacera pas les postes, mais en redéfinira les missions quotidiennes. Ces observations s'appuient sur les résultats du Baromètre mondial de l'emploi 2026 de PwC, qui a analysé plus d'un milliard d'offres d'emploi. L'étude révèle une nette divergence entre les organisations. Les entreprises les plus exposées à l'IA ont accru leurs effectifs de 52 % depuis 2018, contre 36 % pour les autres, avec une progression salariale respective de 24 % et 17 %. Cette dynamique crée une fracture en deux volets entre les structures qui amplifient le potentiel humain grâce à l'IA et celles qui tardent à s'adapter. Le secteur des services professionnels, très dépendant du travail intellectuel et analytique, est directement concerné par cette mutation. Cependant, la transition présente des défis précis. Le recrutement des jeunes diplômés, traditionnellement chargé des tâches répétitives et intensives en données, est en stagnation mondiale. Aux États-Unis, PwC prévoit de réduire d'un tiers ses embauches pour les postes d'entrée de gamme sur les trois prochaines années. Toutefois, tous les postes junior ne souffrent pas. Ceux qui intègrent désormais des compétences habituellement réservées aux postes seniors ont connu une croissance de 35 % entre 2019 et 2025, tandis que les autres ont reculé de 10 %. L'intelligence artificielle élève ainsi le seuil d'entrée sur le marché du travail, exigeant des profils plus qualifiés dès le premier jour. Face à ces évolutions, les organisations ajustent leurs stratégies de talent. PwC États-Unis a d'ailleurs lancé une nouvelle filière dédiée aux ingénieurs, soulignant une forte demande qui ne parvient pas encore à être satisfaite par l'offre disponible. En définitive, l'intelligence artificielle ne supprime pas les emplois, mais accélère une transformation structurelle : elle réorganise les métiers, valorise les capacités humaines complexes et impose une montée en compétence continue pour les travailleurs et les employeurs.