Meta a notifié environ 10 % de ses 78 000 employés d'un licenciement massif à compter du mercredi, dans le but de réduire ses effectifs afin de financer d'autres investissements stratégiques. Selon un e-mail obtenu par Business Insider et adressé aux salariés concernés, cette reorganisation s'inscrit dans une «effort continu pour exploiter l'entreprise plus efficacement». Le PDG Mark Zuckerberg n'a pas fait de commentaire public sur cette annonce, mais l'entreprise a confirmé son intention de déplacer plus de 7 000 employés vers de nouveaux projets centrés sur l'intelligence artificielle. La notification aux employés affectés précise que leur poste a été éliminé lors de la réorganisation et remercie leurs contributions. Une période de préavis sans travail s'instaure immédiatement : l'accès aux systèmes internes est désactivé, les badges d'accès sont invalidés et les salariés ne doivent plus fournir de travail, tout en conservant leur salaire intégral jusqu'à leur date de fin de contrat. Le congé payé non utilisé sera remboursé lors du dernier paiement. Les avantages sociaux et les actions déjà acquises (RSU) sont maintenus jusqu'à la date de cessation d'activité. Pour accompagner ces départs, Meta offre trois mois d'aide à la recherche d'emploi via le cabinet Lee Hecht Harrison. Les salariés recevront également un accord de séparation détaillant leur package de départ par e-mail personnel. Il est impératif de signer ce document pour recevoir l'indemnité de licenciement ; à défaut de réception sous 48 heures, il est conseillé de vérifier ses courriers indésirables ou de contacter le portail des anciens employés. Une clause spécifique indique que si un employé accepte un autre poste chez Meta avant la fin de son contrat, l'accord de licenciement sera annulé et l'indemnité non versée. La question du statut migratoire a été abordée avec soin dans le message. Meta reconnaît la difficulté pour les employés dont le visa est sponsorisé par l'entreprise. Un portail dédié aux anciens employés (Alumni Portal), accessible une heure après la perte des accès systèmes, fournit des guides sur l'immigration et les coordonnées du cabinet d'avocats affecté à chaque cas. Les employés peuvent y ouvrir des cas spécifiques pour des interrogations personnalisées. L'e-mail insiste sur le respect des ressources et de l'accès aux informations financières et administratives pour les personnes concernées. Il précise également que tout congé en cours, y compris les congés maladie ou pour invalidité, prend fin à la date de cessation d'activité, tout en mentionnant que des prestations d'assurance pourraient potentiellement continuer si les conditions du régime sont remplies. L'ensemble du processus vise à permettre aux employés de récupérer leurs effets personnels et de quitter les locaux avec dignité, tout en offrant un soutien structuré pour la transition professionnelle. Cette mesure marque une étape significative dans la restructuration en cours de l'entreprise, qui cherche à rééquilibrer ses priorités entre les réductions de coûts et l'accélération de ses initiatives dans le domaine de l'IA.