Après avoir obtenu son diplôme à l’université Cornell, Christophe Gerlach a passé près de deux ans à investir exclusivement dans des startups spécialisées dans les technologies RH pour General Atlantic. Bien que cet investissement l’ait passionné, il ressentait le besoin de retourner à l’entrepreneuriat. À Cornell, Gerlach (photographié à droite) avait déjà co-fondé et vendu une startup de livraison de repas avec son camarade de promotion, Pedro Bobrow (photographié à gauche), originaire du Brésil. En fin 2022, les deux compères se sont réunis à nouveau, combinant leur expertise sectorielle et leurs racines culturelles pour lancer Comp, une startup tech RH axée sur le Brésil. Comp développe une solution logicielle d’IA conçue pour accompagner les équipes RH dans des tâches telles que le recrutement, la mise en place de politiques de rémunération ou la conception de systèmes d’évaluation des performances. En parallèle, la société déploie des experts « en avant-poste » — anciens dirigeants RH — qui collaborent directement avec les clients pour concevoir des stratégies en matière de rémunération, de performance et de recrutement. Selon Gerlach, ces experts ne sont pas des consultants au sens traditionnel, mais des prolongements des équipes RH existantes. Ils jouent également un rôle clé dans l’amélioration de la technologie : « Nos experts RH travaillent manuellement au départ, puis utilisent ces expériences pour former l’IA aux bonnes pratiques », explique-t-il. L’objectif est clair : développer des agents d’IA autonomes capables, à terme, de remplacer les tâches classiques des équipes RH. Bien que Comp propose actuellement des services RH assistés par l’IA et des professionnels, son ambition est de supplanter à la fois les cabinets de conseil traditionnels et les logiciels RH. Comme le dit Gerlach : « Rippling vend des logiciels aux équipes RH juniors pour les rendre plus productives. Nous devenons l’équipe RH. » Pour concrétiser cette vision, Comp a levé un tour de financement de 17,25 millions de dollars en série A, mené par Khosla Ventures — la première fois que le fonds investit dans une entreprise brésilienne. Keith Rabois, associé général chez Khosla Ventures, a rejoint le conseil d’administration de Comp dans le cadre de cet accord. Comp se positionne comme une alternative à des cabinets de conseil en rémunération comme Mercer, Korn Ferry ou Willis Towers Watson, tout en rivalisant avec des plateformes mondiales telles que Rippling ou Workday. Gerlach explique que le Brésil a été le terrain d’expérimentation idéal : de nombreuses entreprises du pays manquent de logiciels RH traditionnels, ce qui a permis à Comp de proposer un modèle automatisé sans avoir à concurrencer des solutions établies. Le modèle semble déjà en plein essor : les clients de Comp incluent Nubank, QuintoAndar, Creditas, ainsi que « presque toutes les startups brésiliennes de type unicorn », selon Gerlach. La société prévoit désormais une expansion vers les États-Unis et d’autres marchés. Parmi les investisseurs du tour de série A figurent également les soutiens existants Kaszek et Canary, ainsi que de nouveaux venus comme Abstract Ventures et Endeavor Catalyst.