Sam Altman, PDG d’OpenAI, affirme que l’intelligence artificielle transforme le marché du travail, mais souligne que certaines entreprises utilisent cette technologie comme prétexte pour des licenciements qu’elles auraient déjà envisagés. « Je ne connais pas exactement le pourcentage, mais il existe une forme de « lavage d’IA » où des entreprises attribuent à l’IA des suppressions d’emplois qu’elles allaient réaliser de toute façon », a-t-il déclaré à CNBC-TV18, lors de l’occasion du sommet India AI Impact Summit, jeudi. « Il y a aussi un réel déplacement de tâches par l’IA, et je prévois que ce phénomène augmentera dans les années à venir », a-t-il ajouté. Altman reconnaît que, même si de nouveaux emplois émergeront dans l’ère de l’IA, l’impact concret de cette technologie sur le travail commencera à se faire sentir de manière significative dans les prochaines années. Il rappelle que son entreprise, OpenAI, développe des outils d’IA capables de transformer et même remplacer certaines fonctions professionnelles, et qu’il s’attend à une certaine perturbation du marché de l’emploi. Parmi les entreprises qui ont invoqué l’IA comme justification de réductions de personnel figurent Amazon, IBM, Salesforce et HP. Toutefois, aucune preuve concrète de « lavage d’IA » – un terme désignant l’exagération du rôle de l’intelligence artificielle dans une décision commerciale ou stratégique – n’a été identifiée à ce jour dans ces cas précis. Altman, dont l’entreprise fournit des outils d’IA puissants susceptibles de modifier profondément les métiers, a auparavant affirmé que la technologie entraînerait une disruption des emplois, mais que les humains sauraient s’adapter et trouver de nouvelles formes d’activité. D’autres dirigeants de l’industrie ont eux aussi mis en garde contre les effets rapides de l’IA. Dario Amodei, PDG d’Anthropic, avait prévenu l’an dernier que l’IA pourrait éliminer jusqu’à la moitié des emplois de niveau entry dans les métiers blancs d’ici cinq ans. De son côté, Demis Hassabis, dirigeant de Google DeepMind, a récemment indiqué avoir déjà observé un ralentissement de l’embauche de postes juniors au sein de son entreprise, un signe que l’IA commence à influencer les décisions de recrutement.