La « mère de l’intelligence artificielle », Fei-Fei Li, estime que les jeunes talents se concentrent trop sur les détails minutieux de leur carrière. « Je constate que de nombreux jeunes d’aujourd’hui s’interrogent sur chaque aspect d’une équation lorsqu’ils choisissent un poste », a-t-elle déclaré dans un épisode de Lenny’s Podcast, diffusé dimanche. Professeure de sciences informatiques à Stanford, Fei-Fei Li est notamment connue pour avoir créé ImageNet. L’année dernière, elle a cofondé World Labs, une entreprise spécialisée dans le développement de modèles d’IA capables de percevoir, générer et interagir avec des environnements 3D. Sur le podcast, elle a exprimé sa gratitude pour les candidatures reçues de jeunes ingénieurs et chercheurs en IA souhaitant rejoindre son équipe. « C’est un privilège, mais parfois, je voudrais encourager les jeunes à se concentrer sur ce qui est vraiment important », a-t-elle ajouté. « Je me retrouve souvent dans le rôle de mentor, pas forcément pour recruter, mais pour guider. » Selon elle, les jeunes talents sont trop enclins à s’attarder sur des décisions mineures, au détriment de questions essentielles : « Où se trouve ta passion ? Es-tu en phase avec la mission ? Crois-tu en cette équipe ? » Elle insiste sur l’importance de se demander : « Quel impact peux-tu réellement avoir ? Avec quel type de travail et de collectif veux-tu collaborer ? » Fei-Fei Li s’inscrit ainsi dans une tendance croissante parmi les dirigeants de la tech et de l’IA, qui mettent l’accent sur les compétences douces comme la créativité, la passion et l’engagement, plutôt que sur des diplômes ou des expériences techniques précises. Liang Wenfeng, fondateur du laboratoire chinois DeepSeek, a récemment affirmé que la créativité prime sur l’expérience. « Si tu vises des objectifs à court terme, il est logique de recruter des personnes expérimentées », a-t-il expliqué en 2023 à 36KR. « Mais à long terme, l’expérience n’est pas si cruciale. Les compétences fondamentales, la créativité et la passion sont bien plus importantes. Il y a donc de nombreux candidats prometteurs en Chine. » Enfin, le mois dernier, Ryan Roslansky, PDG de LinkedIn, a souligné que l’initiative et l’adaptabilité deviendront des atouts clés à l’ère de l’IA. « Je pense que l’avenir du travail ne va plus aux personnes qui ont les meilleurs diplômes ou les plus grandes écoles, mais à celles qui sont flexibles, visionnaires, prêtes à apprendre et à s’approprier ces outils », a-t-il déclaré lors d’une discussion en direct dans les locaux de l’entreprise.