Le PDG de Figma, Dylan Field, affirme préférer embaucher des jeunes car ils sont « natifs de l’IA ». Lors d’une récente apparition sur le podcast In Good Company, produit par Norges Bank Investment Management, Field a souligné que le rôle de l’intelligence artificielle dans le recrutement est un débat crucial dans l’industrie du logiciel. « AI signifie-t-il qu’il faut embaucher des professionnels expérimentés, des intermédiaires ou des juniors ? Ou bien tous les emplois disparaîtront-ils parce que l’IA les remplacera ? », s’est-il interrogé. Il a ajouté qu’il entend régulièrement cette dernière prévision, sans qu’elle se soit concrétisée pour l’instant : « Tous ceux qui l’ont dit continuent à embaucher. » Selon Field, les jeunes diplômés ont un avantage décisif : une maîtrise naturelle de l’IA, une compétence de plus en plus essentielle. « Mon biais va en réalité beaucoup plus vers les jeunes, et je pense que les personnes plus jeunes sont des natifs de l’IA, contrairement à ceux qui ont dû l’apprendre plus tard », a-t-il expliqué. Figma, entreprise spécialisée dans les outils de conception et concurrente d’Adobe, recrute traditionnellement des profils de tous âges, mais Field insiste désormais sur l’importance d’une véritable passion et d’une compréhension profonde de l’IA. « Il est fondamental que les candidats comprennent que nous avançons à fond dans l’ère de l’IA », a-t-il affirmé. « Si vous êtes opposé à l’IA, c’est peut-être un bon sujet de discussion autour de la table, mais nous sommes très concentrés sur la création d’outils pour cette nouvelle ère. » Dans un contexte économique marqué par une stagnation du marché de l’emploi — comme le montre le dernier rapport du Bureau du travail américain publié en décembre 2025 — les jeunes sont particulièrement préoccupés. La montée de l’IA aggrave cette instabilité : nombreuses entreprises pensent que l’IA peut remplacer certaines tâches des postes d’entrée de gamme, ce qui les pousse à retarder leurs recrutements. Pourtant, Field adopte une vision optimiste. Lors d’un entretien en octobre 2025 sur le podcast Lenny’s Podcast, il a affirmé ne pas croire que l’IA supprimera les emplois humains. Au contraire, il voit dans l’IA une opportunité de transformer le travail, plutôt qu’un danger pour les carrières.