Satya Nadella a opéré un remodelage majeur de la structure de direction de Microsoft pour accélérer l'adaptation de l'entreprise à l'ère de l'intelligence artificielle. Le PDG a démantelé l'ancienne équipe de direction senior (SLT), un organe puissant ayant dirigé la société pendant des décennies, pour la remplacer par des équipes plus petites, plus plates et plus proches du terrain. Cette transformation vise à transformer le géant de 220 000 employés en une organisation agile capable de rivaliser avec des concurrents plus petits et techniquement plus sophistiqués. Nadella a qualifié la taille actuelle de Microsoft d'avantage considérable dans ce contexte et a identifié la nécessité de réformer la culture d'entreprise. Pour y parvenir, il a nommé de nouveaux dirigeants commerciaux et un conseiller en IA en fin d'année dernière. Il a également mis en place une nouvelle structure de leadership corporatif incluant le président Brad Smith, la directrice financière Amy Hood et d'autres cadres clés qui se réunissent chaque semaine. Parallèlement, un groupe de leadership de l'ingénierie, comptant environ 35 chefs de produit et d'ingénierie, a été créé pour imiter un modèle de type startup, favorisant la coordination directe entre concepteurs et développeurs. L'accent est mis sur une prise de décision plus rapide et une gestion plus directe de la technologie. Nadella examine désormais les métriques de l'IA chaque semaine et a établi une équipe dédiée à Copilot, son assistant intelligent, composée de Charles Lamanna, Jacob Andreou et Ryan Roslansky. Ces trois leaders se réunissent hebdomadairement avec le PDG pour superviser respectivement la plateforme, l'interface utilisateur et les applications. Certaines mutations importantes ont également touché les rôles de haut niveau. Mustafa Suleyman, cofondateur de DeepMind recruté pour diriser la division IA, voit maintenant son rôle se concentrer davantage sur le groupe de superintelligence avec une équipe plus restreinte. De même, Charlie Bell, qui a dirigé la sécurité de Microsoft, a été remplacé par Hayete Gallot, tandis que son propre titre a été simplifié. À la fin du prochain exercice fiscal, Rajesh Jha, l'un des leaders produits les plus influents de l'entreprise, prendra sa retraite. La direction du jeu vidéo a connu le changement le plus surprenant. Phil Spencer, figure emblématique de la division Xbox, a été remplacé par Asha Sharma, une dirigeante arrivée récemment chez Microsoft après des mandats chez Instacart et Meta. Cette nomination, qui a surpris certains employés, illustre la volonté de Nadella de faire monter de nouveaux talents et de favoriser l'innovation par rapport à la seule expérience interne. Sharma bénéficie de la transition de Sarah Bond, passée en tant que conseillère spéciale. Les experts soulignent que cette réorganisation est cruciale pour permettre à Microsoft de transmettre l'information efficacement et de rester à la pointe d'un secteur en évolution rapide. Tout en maintenant une continuité grâce à des mesures de transition et de conservation des connaissances institutionnelles, Nadella s'assure que l'entreprise garde le pouls des développements locaux tout en naviguant vers un avenir dominé par l'IA.