OpenAI accorde à ses employés des rémunérations supérieures à celles de n’importe quelle grande start-up technologique dans l’histoire. En 2025, la rémunération basée sur les actions — un indicateur clé de la valeur perçue par les salariés — a atteint en moyenne 1,5 million de dollars par employé. Ce montant, record dans le secteur, reflète la stratégie d’OpenAI de fidéliser son talent de pointe en lui offrant des incitations financières massives, en lien avec la croissance de l’entreprise. Cette approche, exceptionnelle pour une start-up, souligne la confiance de l’entreprise dans ses équipes et sa volonté de maintenir une avance technologique dans le domaine de l’intelligence artificielle. Le niveau de rémunération, largement supérieur à celui des concurrents comme Google, Meta ou même d’autres géants de la tech, témoigne d’un changement de paradigme dans le financement et la rémunération des talents dans l’industrie de l’IA. En offrant des parts significatives de l’entreprise à ses salariés, OpenAI renforce non seulement leur engagement, mais aussi leur intérêt direct dans la réussite à long terme de l’organisation. Ce modèle, encore peu répandu à cette échelle, pourrait influencer les pratiques de rémunération dans le secteur technologique, où la concurrence pour les meilleurs ingénieurs et chercheurs est plus intense que jamais.