Tuomas Artman, cofondateur de la société logicielle Linear, a tourné en dérision les courriers types de licenciement liés à l'intelligence artificielle (IA) en publiant une offre d'embauche sur le réseau social X, rédigée comme un avis de licenciement. Alors que de nombreuses entreprises utilisent désormais l'IA comme justification pour réduire leurs effectifs, Artman a inversé la logique en annonçant le renforcement des effectifs avec un ton solennel et une syntaxe trompeuse. Le message publié vendredi matin déclare : "C'est un jour difficile. J'ai partagé cette note avec l'équipe de Linear aujourd'hui : nous avons pris la décision difficile d'augmenter notre effectif." Il ajoute immédiatement : "Ce n'est pas un exercice d'austérité ni un reflet des performances de qui que ce soit. Nous réimaginons simplement tous les rôles pour l'ère de l'IA agentic. Nous embauchons. Désolé à ce sujet." Cette ironie a rapidement suscité l'attention, le post accumulant plus de 270 000 vues et des centaines de commentaires en quelques heures. De nombreux utilisateurs ont réagi en postulant pour les postes ouverts, prouvant l'efficacité de la campagne marketing involontaire. Les données officielles confirment cette dynamique. Selon la page carrières de Linear, 17 postes sont ouverts, bien que l'entreprise mentionne désormais 25 opportunités et la perspective d'en ouvrir davantage au second semestre. Avec un effectif de 141 personnes, Linear contraste avec des concurrents comme Atlassian, qui a licencié 10 % de ses quelque 16 000 collaborateurs en mars en invoquant l'IA, ou des entreprises comme Snap, Block, Coinbase et Cloudflare. Ces dernières justifient leurs réductions d'effectifs par les gains d'efficacité permis par les outils IA, utilisant des formulations désormais devenues familières et prévisibles. Cette uniformité dans le langage de licenciement a inspiré la création de modèles "Mad Libs" pour générer automatiquement ces annonces. Cependant, la stratégie d'Artman représente un paradoxe intéressant : Linear n'a jamais effectué de licenciements depuis sa création il y a sept ans, contrairement à Atlassian. L'entreprise, spécialisée dans les outils pour développeurs, maintient une structure d'entreprise relativement compacte par rapport à ses pairs, ce qui lui permet de ne pas subir la même pression de réduction de coûts. Néanmoins, le risque d'une telle provocation sociale est réel. Un utilisateur a averti Artman que Linear pourrait être "déchirée" si l'entreprise décidait d'effectuer des licenciements à l'avenir, mettant en lumière la fragilité de ce type de communication. Artman a répondu avec humour et responsabilité : "Je le sais, mais j'accepterai la responsabilité si cela devait arriver." Cette intervention souligne non seulement la tension actuelle entre l'innovation technologique et la gestion des ressources humaines, mais aussi la capacité des leaders de la tech à utiliser l'humour pour naviguer dans un environnement économique incertain. L'incident rappelle que, malgré les avancées technologiques, la communication humaine reste un élément central, et parfois déstabilisant, des relations au sein des entreprises.