Les discours de remise de diplômes récents révèlent un scepticisme croissant envers l'intelligence artificielle (IA) chez les étudiants. Cet insatisfaction a été mise en évidence lors d'un événement à l'Université de l'Arizona, où les étudiants ont hué l'ancien PDG de Google, Eric Schmidt, lorsqu'il a évoqué l'avenir de l'IA. Des réactions similaires ont été observées lors des discours à l'Université de Floride Centrale et à l'Université du Tennessee du Sud, selon des rapports de NBC News. Ce mécontentement reflète une tension plus large : si les entreprises promeuvent l'IA comme une percée en matière de productivité, de nombreux travailleurs, en particulier les jeunes générations cherchant à démarrer leur carrière, craignent qu'elle ne réduise leurs opportunités d'emploi stable. Les données de Gallup soulignent cette anxiété : 43 % des personnes âgées de 15 à 34 ans estiment qu'il est bon de trouver un emploi, une baisse par rapport aux 75 % enregistrés en 2022, et une différence de 21 points de pourcentage par rapport aux 55 ans et plus. Cette tendance s'explique en partie par la peur que l'automatisation et l'IA ne remplacent les postes d'entrée de gamme. Cette inquiétude coïncide avec un marché du travail historiquement difficile pour les diplômés récents. En avril, le taux de chômage des 20 à 24 ans s'élevait à 7,6 %, supérieur au taux global de 4,3 %. Selon Colleen McClain, chercheuse principale au Pew Research Center, les jeunes s'inquiètent de l'impact de l'IA sur la créativité, les relations humaines et l'emploi. Cependant, cette méfiance n'est pas limitée aux étudiants. Un sondage de CBS News indique que beaucoup acceptent de confier des tâches fastidieuses à l'IA pour gagner du temps, et des dirigeants comme Jamie Dimon, PDG de JPMorgan, voient dans la technologie un moyen d'accélérer les avancées scientifiques et de réduire la semaine de travail. Pourtant, selon Pew Research, la méfiance du public américain envers l'IA a augmenté depuis 2021. En 2025, 42 % des Américains craignent que l'IA ne supprime des emplois dans leur secteur, et 45 % pensent que les entreprises d'IA nuiront à l'économie. Il existe un fossé significatif entre l'opinion du grand public et celle des experts. Une enquête de 2025 montre que 73 % des experts de l'IA estiment qu'elle aura un impact positif sur le travail, contre seulement 23 % des adultes américains. Bien que les économistes notent que l'impact actuel sur le marché du travail reste relativement modéré, des signes de stress apparaissent. Goldman Sachs constate que les offres d'emploi dans les métiers les plus exposés à l'IA, comme les assistants juridiques, les correcteurs et les opérateurs téléphoniques, sont désormais inférieures aux niveaux d'avant la pandémie. Parallèlement, la demande pour de nouveaux rôles liés à l'IA explose. Sur LinkedIn, le titre d'emploi le plus en croissance pour les jeunes travailleurs est celui d'ingénieur en IA. Entre 2023 et 2025, 75 000 nouveaux postes d'ingénieurs en IA ont été ajoutés aux États-Unis, sur un total de 639 000 annonces liées à l'IA. L'avenir de ce marché reste incertain. Dean Baker, économiste au Center for Economic and Policy Research, tire une leçon de la bulle internet des années 2000, où les prévisions de création de masse d'emplois se sont avérées erronées. Il avertit que, comme lors des crises précédentes, les prévisionnistes économiques manqueront probablement le moment précis d'une éventuelle bulle de l'IA et l'ampleur des dommages qui en découleront. L'impact réel de cette technologie sur l'emploi et l'économie reste donc une question ouverte et controversée.