Au sein de Nvidia, le PDG Jensen Huang supervise directement 36 dirigeants, selon une liste interne obtenue par Business Insider en octobre. Cette structure, plus plate que celle de nombreuses autres entreprises technologiques, reflète la vision de Huang selon laquelle un nombre élevé de rapports directs favorise une communication fluide, une prise de décision rapide et une culture d’empowerment. En mars 2024, lors d’une interview à Stanford, Huang avait même évoqué un total de 55 rapports directs, soulignant que la plupart étaient rémunérés de manière équitable. Cette approche s’inscrit dans une stratégie visant à réduire les niveaux hiérarchiques, comme il l’a expliqué lors du sommet DealBook du New York Times en 2023 : « Plus un PDG a de rapports directs, moins il y a de couches organisationnelles, ce qui permet une circulation plus libre de l’information. » Parmi les principaux dirigeants de cette liste figurent des figures clés de l’innovation chez Nvidia : Ian Buck, architecte de la plateforme logicielle CUDA, fondamentale pour le développement des applications d’intelligence artificielle ; Michael Kagan, directeur technique ; et Bill Dally, chercheur en chef. D’autres postes stratégiques sont occupés par des vice-présidents et directeurs exécutifs, notamment Chris Malachowsky, cofondateur de la société, Colette Kress, directrice financière, et Jeff Fisher, responsable du business GeForce. D’autres noms marquants incluent Rev Lebaredian (Omniverse et simulation), Justin Boitano (IA entreprise), et Tim Teter (conseil juridique et secrétariat). La croissance exponentielle de Nvidia, alimentée par la révolution de l’IA, a conduit à une expansion massive de sa main-d’œuvre. Cette croissance s’accompagne d’un style de management exigeant, hérité de l’éthique de travail intense de Huang, qui a façonné une culture d’entreprise rigoureuse et orientée résultats. Il est également connu pour ne pas organiser de réunions individuelles régulières avec ses directeurs, afin d’éviter les silos d’information. Toutefois, il s’engage immédiatement si une réunion est sollicitée. Cette structure à faible hiérarchie contrastait avec les approches de certains autres leaders technologiques : Mark Zuckerberg (Meta) évoque une « armée de base » de 30 lieutenants, Elon Musk (Tesla) a 19 rapports directs, tandis que son entreprise xAI en compte cinq. Il reste toutefois incertain si l’abaissement du nombre de rapports directs par rapport à 2024 marque un changement stratégique ou reflète simplement une restructuration interne. Nvidia n’a pas commenté la liste. Toutefois, l’organisation continue de se positionner comme un acteur central dans le domaine de l’IA, grâce à une combinaison de leadership visionnaire, d’innovation logicielle et matérielle, et d’une culture d’entreprise fortement ancrée dans l’excellence technique. Les experts du secteur soulignent que cette structure, bien qu’atypique, contribue à la rapidité d’adaptation et à l’agilité de l’entreprise dans un marché en pleine mutation.