Meta annule sa politique de réassignation obligatoire des ingénieurs vers une équipe dédiée à l'entraînement de ses modèles d'intelligence artificielle. Le mois dernier, le géant technologique avait reclassé environ 7 000 employés dans diverses unités, dont une task force d'IA appliquée. Cette décision avait provoqué un fort mécontentement au sein du personnel, certains comparant ces nouvelles missions à du travail de labellisation de données. En réponse à cette contestation, la direction de Meta a envoyé un nouveau courrier interne, précisant que l'entreprise respectera désormais le choix individuel de chaque collaborateur concernant son affectation. Bien que la société exprime sa préférence pour que les ingénieurs restent au sein de la task force afin de poursuivre les recherches vers l'état de l'art, elle s'engage à accompagner tout départ volontaire. Les collaborateurs qui souhaitent quitter l'unité bénéficieront d'une priorité d'affectation dans d'autres services, en raison de pénuries de personnel actuelles. Cette rétroaction intervient dans un contexte de restructurations majeures, marqué par le licenciement de 10 % des effectifs, soit 8 000 personnes, le mois précédent. Meta n'a pas commenté publiquement cette évolution de sa politique interne. L'incident illustre les tensions croissantes entre les ambitions d'expansion massive des projets d'IA et la préoccupation des employés concernant la pertinence de leurs missions et l'impact des réorganisations sur le climat social de l'entreprise.