Meta a débuté cette semaine une nouvelle vague de licenciements touchant environ 10 % de son effectif, soit près de 8 000 postes, marquant un virage radical par rapport à la période précédant la pandémie de Covid-19. Après les réductions massives de 2022 et 2023, qualifiées par le PDG Mark Zuckerberg de corrections d'une sur-embauche excessive, le ton a changé. Désormais, les suppressions d'emplois s'accompagnent d'une augmentation massive des investissements dans l'intelligence artificielle, avec une recommandation de dépenses en capital pour 2026 portée à 145 milliards de dollars. La direction affirme que ces réductions de personnel sont nécessaires pour financer ces nouvelles priorités et améliorer l'efficacité globale de l'entreprise. Contrairement aux apologies du passé, aucun regret n'a été exprimé par Zuckerberg pour cette nouvelle restructuration. En interne, un sentiment de panique grandit, alimenté par la perspective de nouveaux licenciements potentiels en août et à la fin de l'année. Le dirigeant financier Susan Li a admis que l'entreprise ne connaît pas encore sa taille optimale future, soulignant que la demande en puissance de calcul pour l'IA est régulièrement sous-estimée. Cette tendance se reflète dans toute l'industrie technologique, où les valeurs des bourses explosent tandis que les effectifs diminuent sous la pression de l'automatisation. Selon les données de Layoffs.fyi, près de 110 000 licenciements ont déjà été recensés dans le secteur technologique au début de 2026. Les réactions au sein de la Silicon Valley varient. Si les investisseurs saluent la discipline financière, le marché boursier reste sceptique concernant la stratégie d'IA de Meta, dont les actions sont en baisse par rapport à d'autres géants comme Microsoft. Les employés, quant à eux, expriment une forte insatisfaction. Les données de la plateforme professionnelle anonyme Blind montrent une chute de 25 % de la notation globale de l'entreprise depuis le second semestre 2024, avec un déclin particulièrement marqué dans la catégorie de la culture d'entreprise. Une partie de ce mécontentement découle du lancement d'un outil de surveillance des employés appelé Model Capability Initiative (MCI). Ce système collecte des données comportementales détaillées, telles que les mouvements de la souris et les frappe au clavier, afin d'entraîner des modèles d'IA capables de réaliser des tâches de codage et de bureau. Des sources internes qualifient cette initiative de dystopique et dénoncent les risques pour la vie privée. En réponse, des employés ont lancé une pétition exigeant l'arrêt du projet, arguant que l'extraction de données non consensuelle sape la confiance au travail. Des plaintes concernant un ralentissement des ordinateurs suite à l'activation de cet outil ont également été rapportées. Les experts voient dans cette situation un changement culturel profond, où l'IA est utilisée comme un levier pour forcer une transformation des méthodes de travail. Pour certains analystes, cette approche peut être perçue comme une stratégie de management visant à instiller une urgence artificielle, tandis que d'autres y voient une gestion maladroite de la transition technologique. Alors que des concurrents comme Cisco annoncent également des réductions de personnel liées à leur restructuration autour de l'IA, Meta reste au cœur du débat sur l'équilibre entre innovation technologique et bien-être des travailleurs.