Le groupe Walt Disney recherche actuellement un vice-président pour son équipe « Workforce of the Future » (Main-d’œuvre de l’avenir). Cette annonce, publiée récemment, cible des experts issus des grandes firmes de conseil comme McKinsey, BCG ou Bain. Le poste, basé à Burbank, vise à renforcer la stratégie du groupe en matière de talent face aux mutations rapides du monde du travail, notamment sous l’effet de l’intelligence artificielle. Le nouveau vice-président sera chargé d’accompagner les dirigeants des ressources humaines et les cadres dirigeants des différentes entités de Disney dans la conception d’une stratégie de talent durable, destinée à soutenir la créativité et l’innovation de demain. Selon l’annonce, le salaire annuel proposé varie entre 284 900 et 348 100 dollars, avec une prime et d’autres incitations à long terme possibles. Le rôle consiste à définir et affiner la stratégie pluriannuelle « Workforce of the Future », en définissant la vision pour attirer, développer et fidéliser les talents dans un contexte marqué par des modèles économiques en évolution et l’émergence de nouvelles technologies. Le candidat idéal devra disposer de plus de dix ans d’expérience dans le conseil stratégique, les ressources humaines stratégiques ou la planification de la main-d’œuvre. Une expérience dans des cabinets de haut niveau comme McKinsey, BCG ou Bain est fortement appréciée, tout comme une connaissance du secteur du média, du divertissement ou de la technologie. Le poste exige un diplôme de licence en gestion, économie ou ressources humaines, et un master est fortement recommandé. Le nouveau vice-président devra évaluer les compétences futures nécessaires, optimiser la structure et la planification de l’organisation, et proposer des recommandations concrètes pour s’adapter aux évolutions du marché. Disney insiste sur l’importance d’un profil combinant une maîtrise des données, une rigueur de conseil et une expertise en capital humain, capable d’influencer les décideurs et de mobiliser les équipes autour d’objectifs mesurables et orientés vers l’avenir. Ce recrutement s’inscrit dans un contexte mondial où les entreprises redéfinissent leur modèle de travail face à l’essor de l’intelligence artificielle. Selon le rapport mondial sur les risques 2026 du Forum économique mondial, 86 % des entreprises anticipent une transformation profonde de leurs modèles d’affaires d’ici 2030, avec un déplacement de 92 millions d’emplois. En parallèle, 170 millions de nouveaux postes devraient émerger, dont certains — comme les chefs de l’IA ou les spécialistes de la sécurité des systèmes d’intelligence artificielle — n’existaient pas il y a quelques années. Ce poste chez Disney illustre ainsi la volonté du groupe de s’ancrer dès maintenant dans cette nouvelle ère du travail.