La montée fulgurante de l'action Nvidia a eu des conséquences bien au-delà des investisseurs : elle a transformé certains employés de longue date en millionnaires. Bien que l'entreprise ne compte que 36 000 salariés au début de 2025, contre des dizaines de milliers chez d'autres géants technologiques, l'explosion du marché de l’intelligence artificielle a généré une appréciation massive de ses actions, profitant particulièrement aux collaborateurs ayant rejoint l’entreprise à une période plus précoce. Selon des données récoltées par Levels.fyi, les employés ayant intégré Nvidia avant le boom de l’IA ont vu leurs rémunérations, principalement sous forme d’actions, exploser. Le PDG Jensen Huang, connu pour son implication directe dans les décisions de rémunération, a déclaré lors d’un épisode de la série « All-In » en juillet : « Je revisite chaque dossier de rémunération jusqu’à aujourd’hui à la fin de chaque cycle. » Il a également affirmé fièrement : « J’ai créé plus de milliardaires dans mon équipe de direction que n’importe quel autre PDG au monde. » Toutefois, cette réussite n’est pas uniforme. Les nouveaux arrivants, bien qu’ils bénéficient de salaires élevés, ne profitent pas des mêmes opportunités de richesse que les anciens employés, une inégalité que certains ne manquent pas de souligner. Nvidia ne publie pas de données salariales officielles, mais les dossiers de visas H-1B, obligatoires pour recruter des talents étrangers, offrent une fenêtre précieuse sur les rémunérations de base. Ces documents, déposés auprès du Département du Travail américain, reflètent uniquement le salaire de base, sans inclure les options d’action ou les primes — composantes essentielles du package total. En 2025, Nvidia a vu près de 1 900 demandes de visas H-1B approuvées. Les postes les plus fréquents incluent les ingénieurs logiciels, les chercheurs scientifiques et les gestionnaires de produit. Les salaires varient considérablement selon le poste : Ingénieur logiciel : entre 92 000 $ et 425 500 $ Chercheur scientifique : entre 104 000 $ et 431 250 $ Gestionnaire de produit : entre 131 029 $ et 379 500 $ Parmi les rôles techniques spécifiques : - Ingénieur ASIC : 163 925 $ à 368 000 $ - Ingénieur CAD : 136 000 $ à 310 500 $ - Ingénieur DevOps : 140 000 $ à 270 250 $ - Ingénieur système logiciel senior : 117 499 $ à 356 500 $ - Ingénieur test : 124 197 $ à 287 500 $ Les architectes et cadres techniques affichent également des fourchettes élevées : - Architecte : 104 000 $ à 425 500 $ - Architecte principal : 150 821 $ à 356 500 $ - Responsable d’architecture : 207 093 $ à 425 500 $ Les gestionnaires d’ingénierie et de systèmes se situent dans la fourchette la plus élevée : - Responsable d’ingénierie : 203 879 $ à 391 000 $ - Responsable logiciel système : 208 125 $ à 425 500 $ Ces chiffres, bien que représentant uniquement le salaire de base, illustrent la compétitivité de Nvidia dans le paysage technologique actuel. Dans un contexte où Google, Meta et Microsoft offrent également des packages attractifs, Nvidia se positionne comme l’un des leaders en matière de rémunération pour les talents clés, notamment dans les domaines de l’IA, du matériel et de l’architecture système.