Depuis janvier, Elon Musk’s xAI a recruté au moins 14 chercheurs et ingénieurs issus de Meta, selon une analyse de Business Insider basée sur des profils LinkedIn. Ce mouvement fait partie de la guerre sans merci pour attirer les meilleurs talents dans le domaine de l’intelligence artificielle. Parmi les nouveaux arrivants figure Xinlei Chen, ancien scientifique de recherche au sein de FAIR (Fundamental AI Research) de Meta, qui a rejoint xAI en juin. Spécialiste des systèmes d’IA multimodaux — capables de traiter images, vidéos et textes — il s’inscrit dans une stratégie de recrutement ciblée par xAI, notamment dans les domaines où Meta renforce sa nouvelle équipe « superintelligence ». Ching-Yao Chuang, autre ancien chercheur de Meta, a rejoint xAI en mai, tout comme Sheng Sen, qui a joué un rôle clé dans le développement des modèles Llama de Meta, et qui a rejoint xAI en avril. Alan Rice, ancien gestionnaire de centres de données de Meta, a également quitté l’entreprise en avril pour travailler à Memphis, Tennessee, où xAI exploite son plus grand centre de calcul superperformant. Musk a récemment affirmé sur X que xAI attirait des talents « sans avoir besoin d’offres de rémunération folles », tout en soulignant la croissance potentielle du marché de la société, ainsi qu’un système de rémunération basé sur la performance. En réponse à cette concurrence, Meta a intensifié ses efforts de recrutement, notamment en nommant Shengjia Zhao — co-créateur de ChatGPT — comme directeur scientifique de son nouveau laboratoire Superintelligence Labs. L’entreprise a également recruté trois chercheurs ayant contribué à l’ouverture du bureau d’OpenAI à Zurich. Dario Amodei, PDG d’Anthropic, a critiqué cette stratégie de « rachat » des talents par des offres salariales exorbitantes. Dans une récente émission du podcast Big Technology, il a estimé que l’alignement sur une mission fondamentale ne peut pas être acheté. Selon lui, Anthropic a refusé de répondre aux offres alléchantes en refusant d’instaurer des écarts salariaux démesurés, afin de préserver l’équité et la cohésion culturelle de l’entreprise. Par ailleurs, Microsoft a également recruté plus d’une vingtaine d’ingénieurs de Google ces derniers mois. xAI, qui emploie environ 1 200 personnes, incluant des « tuteurs IA » chargés d’entraîner son chatbot, a également tiré des talents de Tesla et SpaceX, avec près de 40 anciens employés de Tesla et quelques anciens de SpaceX dans ses effectifs. L’un d’eux, Daniel Rowland, ancien ingénieur matériel de Tesla sur le supercalculateur Dojo, est désormais responsable du centre de données Colossus chez xAI. Cette course aux talents illustre la compétition croissante entre géants de la tech, où les ambitions stratégiques en matière d’IA s’accompagnent d’un bras de fer humain intense.