Healthcare-WFM-Markt wächst bis 2029 um 10,2%, angeführt von Oracle und SAP.

Der globale Markt für Personalmanagement-Systeme im Gesundheitswesen (Healthcare Workforce Management Systems, HWMS) wird laut einem neuen Bericht von ResearchAndMarkets.com von 1,9 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 3,1 Milliarden US-Dollar bis Ende 2029 wachsen. Dies entspricht einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von 10,2 %. Berichtsübersicht und Marktsegmentierung Der Bericht bietet einen umfassenden Überblick über den globalen Markt für Personalmanagement-Systeme im Gesundheitswesen und analysiert die aktuellen Trends. Er umfasst Einnahmedaten (in Millionen US-Dollar) vom Jahr 2021 bis 2023, Schätzungen für 2024 und Prognosen bis 2029. Der Markt wird nach Komponenten, Bereitstellungsarten, Unternehmensgröße, Endverwendern und Regionen segmentiert. Die untersuchten Regionen sind Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Südamerika sowie der Nahost- und Afrikaraum, wobei der Fokus auf wichtigen Ländern in diesen Regionen liegt. Funktionen und Anwendungen von HWMS Personalmanagement-Systeme im Gesundheitswesen sind technische Lösungen, die das Personalmanagement in Gesundheitseinrichtungen vereinfachen. Diese Anwendungen umfassen Funktionen zur Personalplanung, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Lohnabrechnungsintegration und Compliance-Überwachung. Sie verbessern die operative Effizienz, reduzieren den Verwaltungsaufwand und optimieren die Patientenversorgung. Diese Systeme werden in verschiedenen Gesundheitssektoren eingesetzt, darunter Krankenhäuser, Kliniken, Pflegeheime und sogar Hausärztepraxen, wo sie unverzichtbare Werkzeuge für die vollständige Personalverwaltung und das operative Planen geworden sind. Marktteilnehmer und Innovationen Wichtige Marktteilnehmer im Bereich Personalmanagement-Systeme im Gesundheitswesen sind große Technologiefirmen wie Oracle, ADP Inc., Infor, SAP SE, Workday Inc., NICE und ATOSS Software SE. Zusätzlich treten neue Startups wie Planbase Technologies Inc., Movo, V3 Smart Technologies, Mycareforce, Locumate und ShiftMed auf dem Markt auf und bieten innovative Lösungen. Zukunftige Entwicklungsmöglichkeiten liegen in der Integration von KI und Automatisierung für prädiktive Personalplanung, die Verbesserung der Lohnkosten-Effizienz und die Optimierung der Patientenversorgung durch eine bessere Ressourcenallokation. Treiber und Herausforderungen des Marktes Der Bericht beleuchtet die wesentlichen Treiber und Herausforderungen, die den Markt und die Marktlage der Lieferanten beeinflussen. Themen wie Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance (ESG)-Entwicklungen werden analysiert, und es wird auf Patente und aufkommende Technologien eingegangen. Der Bericht schließt mit einer Analyse des Wettbewerbsfeldes, die die Positionierung der wichtigsten Marktteilnehmer im globalen Markt für Personalmanagement-Systeme im Gesundheitswesen darstellt. Darüber hinaus enthält er spezielle Abschnitte zu den Unternehmensprofilen führender Marktteilnehmer. Berichtsinhalte Exekutivzusammenfassung: Kurzer Überblick über die wichtigsten Erkenntnisse. Marktübersicht: Beschreibung der aktuellen Marktstruktur und zukünftiger Perspektiven. Marktdynamik: Analyse der treibenden Kräfte und Herausforderungen. Regulatorisches Umfeld: Einblick in gesetzliche Rahmenbedingungen und deren Auswirkungen. Aufkommende Technologien und Patentanalyse: Diskussion neuer Entwicklungen und relevanter Patente. Marktsegmentanalyse: Detaillierte Aufschlüsselung des Marktes nach verschiedenen Kriterien. Wettbewerbsintelligenz: Bewertung der Marktpositionen und Strategien führender Unternehmen. Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance (ESG)-Perspektive: Betrachtung der Bedeutung von ESG im Markt und Analyse von Risiken und Chancen. Anhang: Zusätzliche Informationen und technische Details. Schlussbemerkungen Der Bericht unterstreicht die zunehmende Bedeutung von Personalmanagement-Systemen im Gesundheitswesen, insbesondere die Rolle neuer Technologien wie KI und Automatisierung. Experten aus der Branche sehen in diesen Entwicklungen ein großes Potenzial zur Steigerung der Effizienz und Qualität der Patientenversorgung. Unternehmen wie Oracle und SAP SE, die bereits führende Positionen innehaben, sind bestrebt, ihre Vorteile durch kontinuierliche Innovation zu sichern. Gleichzeitig setzen neue Startups auf spezialisierte Lösungen, um in den Markt einzudringen und innovative Dienste anzubieten. ResearchAndMarkets.com bietet als weltweit führende Quelle für internationale Marktanalysen und Marktdaten umfangreiche Informationen zu aktuellen und zukünftigen Entwicklungen in verschiedenen Branchen. Weitere Informationen zum Bericht finden Sie unter https://www.researchandmarkets.com/r/b76jca. Fazit Die Integration moderner Technologien in Personalmanagement-Systeme im Gesundheitswesen wird wesentlich zur Steigerung der Effizienz und Qualität der Versorgung beitragen. Die Marktführer setzen auf kontinuierliche Innovation, während Startups neue Ansätze und spezialisierte Lösungen zur Verfügung stellen. Dies schafft ein dynamisches und wachsendes Marktumfeld, das sowohl bestehende Unternehmen als auch Neulinge interessant macht.