Apple verliert AI-Experten an Konkurrenten.

苹果在人工智能领域的人才争夺战中遭遇挫折，不仅因为薪资待遇不如竞争对手，更与内部组织结构调整和战略方向有关。近期，苹果对其AI部门进行了大规模重组，试图解决在AI技术上的落后问题，但这一举措却导致部分核心研究员决定离开公司，加入其他科技巨头。 苹果的AI基础模型团队，曾是公司内部最具潜力的部门之一，负责开发和优化大语言模型等关键技术。然而，随着管理层变动和战略重心的调整，团队成员感到自己的研究方向受到限制，缺乏足够的资源和支持。据消息人士透露，一些研究员认为，苹果在AI领域的目标不够明确，且在技术决策上缺乏灵活性，难以与谷歌、Meta和微软等公司在AI创新上竞争。 前团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang）在2023年离开苹果，加入Meta，这一举动被视为苹果AI团队动荡的标志。他的离开不仅影响了团队士气，也促使其他成员开始思考自己的未来。目前，已有数名高级研究员在考虑跳槽，他们希望在其他公司获得更大的研究自由度和更广泛的应用场景。 苹果的AI战略在过去几年中一直受到批评，尤其是在大模型开发方面，相较于谷歌和微软，其进展缓慢。尽管公司投入了大量资源，但内部的组织问题和管理风格被认为阻碍了创新。一些员工表示，苹果的决策流程过于官僚化，导致技术发展受限。 业内专家认为，苹果的AI困境反映了整个行业在人才竞争中的挑战。随着AI技术成为科技公司竞争的核心，顶尖人才更倾向于加入那些能够提供更大研究空间和更快产品落地机会的公司。此外，苹果在AI领域的市场表现也影响了员工的士气，他们希望参与更具影响力的技术项目。 苹果目前正试图调整其AI战略，包括加强与外部研究机构的合作，并在内部推动更多创新项目。然而，如何留住人才、提升技术竞争力，仍是公司面临的重要课题。