Remote startet mit AI-gestützten HR-Tools in Japan.

Remote startet AI-gestützte Personal- und Gehaltsabrechnung in Japan SAN FRANCISCO, USA – Remote, ein globales HR-Plattformunternehmen mit Sitz in San Francisco, hat im Juli 2025 neue Funktionen zur Effizienzsteigerung von Personal- und Gehaltsverwaltung in Japan eingeführt. Die AI-gestützten Lösungen „Remote Recruit“ und „Remote Payroll“ sollen japanischen Unternehmen helfen, ihre globalen Personalprozesse einfacher und schneller zu gestalten. Die Veränderungen im Personalmanagement und die Globalisierung des Arbeitsmarktes In Japan ist die Arbeitskräfteversorgung aufgrund einer schrumpfenden Bevölkerung zunehmend bedroht. Unternehmen müssen ihre Rekrutierungsstrategien überdenken und sich stärker auf internationale Märkte konzentrieren, um hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Laut dem „Remote Asia Pacific Report“ planen 85 % der japanischen Unternehmen, innerhalb der nächsten 12 bis 18 Monate Vollzeit-Remotearbeiter im Ausland einzustellen. Dies ist der höchste Wert in der Region. Zudem steigt das Interesse an globalen Outsourcing- und Hybridmodellen, die geografische Grenzen überschreiten und den Zugang zu Fachkräften mit spezifischen Fähigkeiten erweitern. Allerdings haben etwa 30 % der Personalverantwortlichen in Japan Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten zu finden. Daher bietet Remote die neuen Funktionen an, um sowohl die Personalbeschaffung als auch die Personalverwaltung zu digitalisieren und so den Wettbewerbsvorteil zu erhöhen. Überblick über Remote Recruit Remote Recruit unterstützt die Rekrutierungsprozesse japanischer Unternehmen durch die Nutzung von KI, Echtzeitdaten und eingebetteten Compliance-Funktionen. Die Lösung ermöglicht eine intelligente Personalbeschaffung, indem sie fortgeschrittene Suchfunktionen, Talent-Insights und KI-gestützte Vorauswahlen bereitstellt. Mit diesen Funktionen können japanische Unternehmen schnell und datenbasiert Entscheidungen treffen und den Zugang zu qualifizierten Fachkräften weltweit erweitern. Hauptmerkmale von Remote Recruit: Intelligente Personalbeschaffung: Mehrsprachige Filterung, einschließlich Englisch, ermöglicht die Suche nach über 800 Millionen Kandidatenprofilen. Erweiterte Matching-Funktion: AI-extrahiert automatisch die besten Candidatenprofile basierend auf den Anforderungen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber. KI-gestützte Vorauswahl: Zusammenarbeit mit Apriora, einem Y Combinator-Absolventen, ermöglicht die automatische Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und Kulturelle Passung vor dem Vorstellungsgespräch. Stellenausschreibung und Bewerbermanagement: Auf remote.com/jobs können Stellenausschreibungen einfach veröffentlicht und verwaltet werden, wobei der gesamte Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung in einer Plattform zentralisiert wird. 1-Klick-Einstellung: Integration mit dem Remote Global HRIS ermöglicht die zentrale Verwaltung von Einstellungen, Verträgen und Gehaltszahlungen. Überblick über Remote Payroll Remote Payroll ist eine Plattform zur Automatisierung und Optimierung der Gehaltsabrechnung für globale Mitarbeiter. Traditionelle Gehaltsverwaltungssysteme sind oft unflexibel und behindern Unternehmen bei ihrer internationalen Expansion, insbesondere hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. In Japan verwenden etwa 61 % der Unternehmen mehrere Tools zur Personalverwaltung, was zu ineffizienten Arbeitsprozessen und Compliance-Risiken führt. Remote Payroll bietet eine flexible Architektur und globale Support-Strukturen, um den gesetzlichen Anforderungen verschiedener Länder gerecht zu werden und gleichzeitig präzise und effiziente Gehaltsverwaltung zu gewährleisten. Hauptmerkmale von Remote Payroll: KI-gestützte Gehaltseingabe: Flexibler und genauer Zahlungsprozess, der den Compliance-Anforderungen aller Länder entspricht. Integriertes System: Nahtlose Integration mit Remote HRIS, Vertragsmitarbeiter-Verwaltung und Aktien-Management, sodass mehrere Tools überflüssig sind. Globale Sichtbarkeit und Kontrolle: Ein zentrales System zur Verwaltung von Verträgen, Gehaltszahlungen und Steuern, das Echtzeit-Überblick über den Gehaltsstatus der gesamten Mannschaft bietet. Verbesserter Mitarbeitererlebnis: Transparenter Zahlungsprozess, der den Mitarbeitern ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld bietet. Nachricht vom Remote CEO und Co-Gründer „Unser Ziel ist es, komplexe Beschäftigungsstrukturen abzubauen und eine Zukunft zu schaffen, in der jeder von überall arbeiten kann. Dies ist besonders wichtig für japanische Unternehmen, die ihre globale Marktwachstumsstrategie durch flexibles und effizientes Personalmanagement unterstützen müssen. Remote wird weiterhin als Plattform, die Compliance und Benutzerfreundlichkeit vereint, Unternehmen dabei unterstützen, ihre Prozesse zu optimieren.“ Remote CEO und Co-Gründer Job van der Voort Über Remote Remote strebt eine Welt an, in der „Talent is everywhere — opportunity is not.“ Das Unternehmen wurde 2019 von Job van der Voort und Marcelo Lebre gegründet und erhält Unterstützung von führenden Investoren wie SoftBank Vision Fund 2, Accel, Sequoia, Index Ventures, Two Sigma Ventures, General Catalyst und B Capital. Remote hilft Unternehmen weltweit, die Verwaltung und Gehaltszahlung ihrer global verteilten Arbeitnehmer einfach und gesetzeskonform durchzuführen. Für weitere Informationen besuchen Sie: Remote Recruit (Personalbeschaffung): https://remote.com/de-de/global-hr/recruit Remote Payroll (Gehaltsabrechnung): https://remote.com/de-de/global-hr/global-payroll Remote (Unternehmen und Plattform): https://remote.com/de-de/ Industrieexperten sehen in der Einführung dieser neuen Funktionen von Remote einen wichtigen Schritt zur Digitalisierung der Personalverwaltung in Japan. Die Möglichkeit, AI und globale Compliance-Funktionen zu nutzen, wird vielen Unternehmen helfen, ihre internationale Expansion zu beschleunigen und zu vereinfachen. Remote selbst positioniert sich damit als führender Anbieter von HR-Technologien, der sowohl den Bedürfnissen kleinerer Unternehmen als auch großer multinationaler Konzerne gerecht wird.