Meta bietet 100 Mio. Dollar für AI-Experten – ein "Bargain", sagt ehemaliger Google-Manager.

Meta bietet Top-KI-Forscher bis zu 100 Millionen Dollar – eine „gute Investition“ laut ehemaligem Google-VP für HR Meta, das Mutterunternehmen von Facebook und Instagram, soll versuchen, KI-Experten von OpenAI mit Angeboten von bis zu 100 Millionen Dollar abzuwerben. Diese Strategie wurde von Sam Altman, dem CEO von OpenAI, als „verrückt“ bezeichnet. Allerdings meint Laszlo Bock, der ehemalige Vizepräsident für Personalwesen bei Google, dass dies eine „gute Investition“ sein könnte. Bock, der zehn Jahre lang bei Google tätig war und seither mehrere Startups gegründet hat, erklärte Business Insider, dass es für Meta sinnvoll sei, solche hohen Beträge anzubieten. Er argumentiert, dass der potenzielle Nutzen für Meta durch diese Investition größer ist als der Schaden, den die Konkurrenz erleiden würde, wenn sie diese Talente verliert. Zudem seien hohe Individuenverträge oft günstiger als „Acquihires“ oder andere Abkommen, die große Technologiefirmen zunehmend eingehen. Meta hat in den letzten Monaten einige bedeutende Neuzugänge in der KI-Branche verzeichnen können, darunter Nat Friedman, ehemaliger CEO von GitHub, sowie die ehemaligen OpenAI-Forscher Shengjia Zhao, Shuchao Bi, Jiahui Yu und Hongyu Ren. Das Unternehmen gab jedoch keine Stellungnahme zu diesen Berichten ab. Im vergangenen Monat investierte Meta 14,3 Milliarden Dollar, um einen 49-Prozent-Anteil an Scale AI zu erwerben und dessen CEO und Mitgründer Alexandr Wang ins Team zu holen. Im Jahr 2024 kehrten Noam Shazeer und Daniel De Freitas, die Gründer von Character.AI, zu Google zurück, was Teil eines Lizenzvertrags im Wert von 2,7 Milliarden Dollar war. „Strategisch gesehen, ist es nicht nur sinnvoll, sondern auch billiger als die Abkommen, die mit Character AI oder Scale AI getroffen wurden“, sagte Bock. Für die größten Tech-Unternehmen seien neunstellige Verträge „ein Rundungsfehler“ im Vergleich zu ihren Jahresumsätzen. Meta berichtete im letzten Jahr über einen Umsatz von 164,5 Milliarden Dollar. Die Kompensationspakete im Tech-Sektor sind in den letzten Jahren angewachsen, aber die hohen Einsätze bei der Abwerbung von Mitarbeitern sind nichts Neues. Bock erinnerte sich, dass Google während seiner Zeit dort Prozesse hatte, um innerhalb von „60 Minuten“ ein Gegenangebot im Wert von mehreren Millionen Dollar zu machen, sobald ein Mitarbeiter ein Angebot von einem Konkurrenten hatte. Es könne auch Elemente der „Spieltheorie“ in den Gegenangeboten im Spiel sein, meinte Bock. Google habe Gegenangebote gemacht, um die abwerbenden Unternehmen zu zwingen, ihre Angebote zu erhöhen. Das Ziel war, Mitarbeiter mit höheren Gehältern zu Konkurrenten zu schicken, um Teamdynamiken zu stören und die Unternehmenskultur zu untergraben. Ein „mittelmäßiger“ Mitarbeiter, der bei einem Konkurrenten ein viel höheres Gehalt als seine neuen Kollegen verdient, könne „enorme interne Spannungen“ verursachen, fügte Bock hinzu. „Wenn man es richtig macht, steckt dahinter eine Menge Strategie, und es ist unglaublich spannend“, betonte er. Google lehnte eine Stellungnahme zu diesen Bemerkungen von Business Insider ab. Diese Entwicklungen spiegeln die Intensität des Wettkampfs um hochqualifiziertes KI-Personal wider. Tech-Unternehmen stehen vor gewinner-take-all-Märkten, weshalb es für sie entscheidend ist, alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um den Wettbewerb zu überflügeln. Die Bereitschaft, hohe Summen für einzelne Talente auszugeben, deutet auf die strategische Bedeutung hin, die Meta und andere Technologiegiganten dem Bereich der Künstlichen Intelligenz beimessen. Industrieexperten wie Bock sehen diese Investitionen als sinnvolle Strategie, um in einer zunehmend wettbewerbsintensiven Branche Vorteile zu gewinnen. Obwohl solche Summen enorme finanzielle Mittel darstellen, werden sie als notwendig betrachtet, um die führenden Positionen in der KI-Entwicklung zu sichern. Meta steht damit in der Tradition großer Technologiefirmen, die immer wieder bereit sind, hohe Anstrengungen und Investitionen zu unternehmen, um ihre Marktposition zu stärken.