Microsoft offenbart Gehaltsrichtwerte für Neueinstellungen.

Microsofts interne Gehaltsrichtlinien, die von Business Insider erhalten wurden, geben Einblick in die typischen Gehälter, die das Unternehmen neuen Mitarbeitern in der Technik anbietet. Die Dokumente, zuletzt im Mai aktualisiert, zeigen, dass Microsoft bei der Rekrutierung von Fachkräften eine klare Struktur hat, die jedoch in bestimmten Fällen flexibel ist. In Wettbewerbsfällen können Rekrutierer die Genehmigung für höhere Gehälter bei besonders talentierten Kandidaten einholen. Dies ist besonders relevant, da große Technologieunternehmen derzeit in einem intensiven Wettstreit um KI-Experten sind, wobei einige Unternehmen gigantische Gehaltspakete anbieten. Microsoft hat ein System zur Beurteilung der Seniorität von Mitarbeitern. Einstiegsingenieure sind auf den Stufen 57 bis 59, während Senior-Engineers ab Stufe 63 und Hauptingenieure ab Stufe 65 angesiedelt sind. Die höheren Stufen sind seltener. Partner beginnen auf Stufe 68, und Distinguished Engineers erreichen Stufe 70. Laut den Richtlinien können Kandidaten auf Stufe 70 ein jährliches Gehalt von bis zu 408.000 US-Dollar erhalten, abhängig vom Standort. Ihre Vergütung umfasst zudem eine einmalige Aktienbelohnung von bis zu 1,9 Millionen Dollar bei der Einstellung und möglicherweise einen zusätzlichen Vertragsbonus, wobei der genaue Betrag nicht angegeben wird. Zudem erhalten sie jährliche Aktienbelohnungen von bis zu 1,476 Millionen Dollar. Microsoft unterscheidet Gehaltsränge je nach Standort. Es gibt eine „Standard“-Gehaltsstufe für Mitarbeiter im Hauptquartier in Redmond, Washington, und eine „höhere“ Stufe für Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten, wie San Francisco. Die meisten Rekrutierungen finden in diesen Gebieten statt, so ein Informant aus dem Unternehmen. Die angegebenen Pakete beinhalten Gehaltsbereiche, einmalige Aktienbelohnungen, Vertragsboni, jährliche Aktienbelohnungen sowie Prozentsätze für jährliche Boni, abhängig von der Stufe. Microsoft hat sich bisher nicht dazu geäußert. Die Richtlinien unterstreichen, wie wichtig Microsoft es ist, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, besonders in der KI-Forschung und -Entwicklung. Die hohen Gehälter und Aktienbelohnungen spiegeln den hohen Wettbewerb wider, der in der Technologiebranche um die besten Köpfe herrscht. Experten aus der Branche betonen, dass Microsofts Angebot in dieser Hinsicht wettbewerbsfähig sei, besonders wenn man die langfristige Karriereentwicklung und die stabile Unternehmensstruktur berücksichtige. Die Richtlinien sind ein Zeichen dafür, dass Microsoft sich strategisch auf die Zukunft der Technologie vorbereitet und auf die Rekrutierung von Schlüsselkraften setzt. Microsoft ist eines der führenden Technologieunternehmen der Welt und hat sich in den letzten Jahren stark auf KI und Cloud-Technologien konzentriert. Mit diesen Gehaltsrichtlinien zeigt das Unternehmen, wie es sich in der Branche positioniert und welche Prioritäten es für die Zukunft hat. Die Richtlinien sind ein wichtiger Indikator für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens im Kampf um die besten Köpfe.