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埃森哲重组战略:AI技能未达标员工将被淘汰

5 天前

全球科技咨询巨头埃森哲(Accenture)宣布,将在新一轮重组战略中逐步淘汰无法完成人工智能技能转型的员工。公司首席执行官朱莉·斯威特(Julie Sweet)在周四的电话会议上表示,随着先进AI技术全面融入业务流程,公司正大力投资AI能力建设,要求员工大规模“再培训、再升级”。 斯威特指出,公司核心战略是“再培训”,并强调在“压缩时间表”内,对那些不具备可转型潜力的员工将“逐步退出”。目前,埃森哲已为55万名员工完成了生成式AI基础技能培训。与此同时,公司启动了一项为期六个月、耗资8.65亿美元的业务优化计划,涵盖裁员和遣散成本。 首席财务官安吉·帕克(Angie Park)表示,该计划预计带来超10亿美元的节省,资金将重新投入业务与人才培养,以支持未来增长,并实现适度的利润率提升。 尽管进行人员调整,埃森哲仍在积极扩充AI人才。到2025年,公司AI与数据专业人员数量将达7.7万人,较2023年的4万人显著增长。斯威特透露,预计在下一财年,公司将在美国、欧洲等市场进一步增加员工人数。 她强调,公司当前首要任务是加速员工技能转型,尤其在短期内无法实现转型的岗位上,将果断调整人员结构,以确保核心能力匹配未来需求。 埃森哲今年营收达697亿美元,同比增长7%。斯威特在与CNBC“街头对话”节目访谈中指出,这一增长主要源于客户对AI技术在组织内部全面部署的强烈需求。

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