在当前经济环境下，记录工作成就为何变得更加重要

记录工作成就在当前环境中变得更加重要。这一建议过去就一直被提及，如今在许多大公司因经济环境而加强绩效管理的趋势下显得尤为关键。据Business Insider报道，亚马逊正在调整薪酬结构，更好地奖励长期的高绩效员工。微软和Meta也已经根据绩效进行过裁员。为了在当前冻结的劳动力市场中获得晋升或保住工作，记录个人的工作成绩和贡献变得尤为重要。 Emily Field是一位麦肯锡公司的合伙人，她表示绩效管理通常与经济周期和人才周期相关。在疫情期间以及“大辞职潮”期间，公司对绩效管理的态度较为宽松，因为许多员工纷纷离职。但现在辞职热潮已过，招聘市场冷却，裁员数量仍然较少，员工更加稳定。这种相对静态的劳动力市场可能意味着员工需要更多地展示其价值，以争取晋升机会或保护自己的职位免受裁员影响。Field说：“我们看到的情况是，在AI和其他经济逆风的背景下，组织必须关注高绩效才能保持竞争力并取得成功。” 专家们给出了关于如何记录个人成就的具体建议。首先，你需要了解老板对你的期望是什么。据Hack Your HR的创始人及Toms公司的首席人员官Amy Lentz所说，如果在工作中创造出了价值，那么记录这些成就就非常重要。关键是明确什么是成功的标准，以及如何衡量它们。 其次，记录你的成就可以不仅仅是为了应对绩效评估。Career专家Vicki Salemi指出，公司裁员时通常会考虑员工的贡献，包括节省的资金、节省的时间以及在提高效率、优化流程方面创造的价值。因此，记录具体的成果并用量化的数据来支持是非常必要的。如果不确定公司是否有具体的量化评估标准，可以咨询老板，并通过日常工作表现证明自己的价值。 此外，不要等到年终评估时才一次性提供所有信息。Lentz建议创建一个可以随时添加并共享给上级的文档，这样能更有效地展示工作成就。Salemi则建议在完成重大项目或克服具体困难后及时分享成就，以便在绩效评估和考虑内部转岗时有据可查。 最后，定期与上级沟通自己的目标和表现。Field表示设定明确目标有助于记录成功，同时要定期进行沟通，因为公司对你的期望可能会随时间变化。在一对一会议上，可以询问老板如何更好地分配时间和精力，以确保存在感和贡献得到认可。 业内专家认为，记录工作成就不仅是自我评估的重要手段，也是向外部证明个人价值的有效途径。在相对稳定的劳动力市场环境下，这有助于提高个人可见性和竞争力。麦肯锡和Toms公司在绩效管理和员工发展方面有着丰富的经验，这些建议对于任何希望在职业生涯中取得突破的员工都具有参考价值。