科技公司为人工智能人才开出高达20万美元的额外薪酬

最新报告显示，科技公司为了争夺具备人工智能经验的人才，正在支付高达20万美元的额外薪酬。J. Thelander Consulting，一家专注于私募资本市场的薪酬数据分析与咨询公司，在其最近的一份报告中指出，许多科技公司在招聘具有机器学习技能的数据科学家时，愿意支付高额的签约奖金。 报告基于对153家公司的薪酬分析发现，拥有机器学习技能的数据科学家和分析师比同样技能的软件工程师获得更高的溢价。然而，报告也显示，较低级别的软件工程师和分析师的奖金也在逐渐增加。这种高薪招聘策略在初创企业中尤为明显，尽管这些企业中的大部分在过去一年中没有产生收入，更不用说盈利了。大约有一半的调查对象在过去一年中完全没有收入，而71%的企业没有实现盈利。这表明，即使是面对财务压力，科技公司也愿意为关键的AI人才支付高昂的代价。 小公司在招聘AI人才方面的高价策略，主要是为了在与大型科技巨头的竞争中脱颖而出。J. Thelander Consulting的一位发言人告诉《商业内幕》，由于资源有限，小型企业需要采取更具竞争力的方式吸引和留住顶尖人才。然而，大型科技公司也在纷纷加大招聘力度。上个月，Meta公司就因为尝试用高达1亿美元的签约奖金从OpenAI挖走优秀员工而成为了焦点。尽管OpenAI首席执行官Sam Altman后来在一次公开讲话中提到，这笔钱并未能吸引到他最顶尖的人才，但Meta首席技术官Andrew Bosworth在接受CNBC采访时指出，Altman“忽略了他正在回应这些报价”的事实，说明了AI人才市场的竞争已经到了白热化的程度。 业内人士表示，随着人工智能技术在各个行业的应用越来越广泛，对AI专业人才的需求持续增长，导致企业不得不通过增加薪酬来应对竞争，特别是在初创公司中，这种趋势更为明显。这一现象反映了AI人才市场供不应求的现状，以及科技公司在技术研发方面的巨大投入。J. Thelander Consulting的报告进一步揭示了，在这个充满变数的市场环境中，无论是大型还是小型科技企业，都在不惜一切代价地争取最具潜力的技术人才。