Remote在日本推出AI驱动的招聘和薪酬管理服务，助力企业全球化扩张

2025年7月，总部位于美国旧金山的全球人力资源平台Remote宣布将在日本市场推出基于人工智能的招聘和薪资管理工具“Remote Recruit”以及“Remote Payroll”。此举旨在帮助日本企业在日益竞争激烈的全球人才市场上提高效率和竞争力。日本当前面临严重的劳动人口减少问题，企业急需寻求新的招聘策略，特别是对海外人才市场的关注显著增强。根据Remote的“亚太地区报告”，日本企业中有85%计划在未来12至18个月内全面或部分实施远程工作的策略，这一比例在亚太地区内是最高的；而“全球劳动力报告”则指出约30%的日本企业招聘负责人认为招募具备所需技能的候选人具有挑战性。在此背景下，Remote推出的新功能不仅能够提供快速响应的数据驱动决策支持，还解决了跨国法律遵从性的困扰，使得企业可以更高效地获取优质人力资源，同时也优化了跨区域薪资管理与支付流程。 “Remote Recruit”利用AI技术、实时数据分析及内置合规功能，改善了日本企业的招聘流程。该解决方案通过复杂的候选人筛选系统、多语言支持下的高级搜索能力（可以搜索超过8亿个人才档案）、以及自动化评估候选人的技能、经验和与企业文化的匹配度等功能，助力企业找到最合适的人选。同时，“Remote Recruit”让发布工作机会变得简单，并实现从申请到雇佣的全流程管理。 与此同时推出的“Remote Payroll”则是针对薪酬管理和支付的痛点设计的。它能自动处理全球员工的工资支付，同时遵守不同国家的法规要求，极大提升了支付的灵活性和准确性，减少了多工具并用带来的不必要开销。其核心优势在于集成了AI驱动的薪酬引擎、无需多个应用程序的整合型平台特性，以及能够提供全面洞察力和控制力的全球适用视角。“Remote Payroll”确保所有员工都能够体验到更加透明和高效的薪资流程，这对于构建信任感和促进员工积极性尤其重要。 Job van der Voort，作为Remote的首席执行官兼联合创始人，在声明中强调了解放复杂就业体系、支持每个人无论身处何地都能工作的重要性。他认为对于正在向国际市场扩展的日本企业而言，拥有灵活和高效的人才管理系统是关键，而Remote致力于成为这样一个能够无缝对接各种需求的平台。 行业专家表示，Remote此举对于推动日本企业的数字化转型意义重大，预计将进一步增强这些企业在海外招贤纳士的能力。此外，Remote自2019年成立以来，已经获得了包括软银愿景基金2、Accel、红杉资本、Index Ventures等顶级投资者的支持，这表明该公司在全球HR技术领域的领导地位和发展潜力被广泛认可。 通过这次拓展，Remote不仅为日本的企业带来了先进的技术和更优的服务选项，也为其自身打开了一个新的增长空间，有望进一步巩固自身的市场领先地位。Remote所倡导的理念——人才无处不在，但机会不是——恰好呼应了当今社会对于打破地域界限、实现公平就业机会的追求。