Meta豪掷1亿美元挖角AI顶尖人才，前谷歌高管称“物超所值”

据报道，Facebook母公司Meta正在以高达1亿美元的巨额薪酬吸引OpenAI的研究人员，引发了人工智能领域的人才争夺战。这则消息首先由OpenAI首席执行官Sam Altman在上个月披露，引发了广泛关注。对于这样的高薪挖角行为，前Google人力资源副总裁Laszlo Bock却表示理解，并认为从长远来看，这些投资可能是“物超所值”的。 Bock从2006年起在Google工作了十年，离开后创立了几家公司。他在接受Business Insider采访时解释说，巨额薪酬的背后有其合理性。一方面，这些顶尖人才可以为公司带来巨大的回报；另一方面，如果这些人才被竞争对手获得，可能会对Meta及其竞争对手造成潜在的危害。他认为，这种投资不仅从经济上看是有利的，而且在战略上也非常明智。 Meta的高薪挖角行动并不局限于OpenAI。该公司最近还招募了GitHub前首席执行官Nat Friedman以及多位前OpenAI的研究人员，如Shengjia Zhao、Shuchao Bi、Jiahui Yu和Hongyu Ren。去年，Meta更是斥资143亿美元收购了Scale AI 49%的股份，并将该公司的CEO兼联合创始人Alexandr Wang收入麾下。相比之下，1亿美元的单个薪酬看起来更加划算。 Bock指出，对于大型科技公司而言，1亿美元的个人薪酬只是一个小数字，远比通过收购小型公司或者签订昂贵协议来获得人才要便宜得多。他以Google为例，去年Google重新招聘了Character.AI的创始人Noam Shazeer和Daniel De Freitas，作为一项价值27亿美元授权协议的一部分。他说，如果Meta能够以1亿美元聘请到优秀的研究人员，这笔钱实际上是“微不足道”的。 此外，Bock认为，这种高薪挖角策略不仅仅关乎金钱，还涉及到更深层的文化和战略考量。在他任职Google期间，公司内部有一套高效的对策机制，可以在60分钟内提出百万美元级的反offer，以此来留住关键员工。同时，反offer还可以迫使对手提高自己的薪资报价，从而扰乱对手的团队氛围和企业文化。如果一个“表现平平”的员工以远高于同事的薪资加入竞争对手公司，可能会引发巨大的内部矛盾。 Bock的观点在业内外都引发了讨论。一些专家认为，Meta的大举投入反映了该公司在人工智能领域的迫切需求，希望借此巩固自身在市场上的领先地位。同时，这也说明了当前AI领域的竞争异常激烈，顶尖人才成为各家科技巨头争夺的核心资源。Meta过去一年实现的收入达到了1645亿美元，因此1亿美元的个人薪酬在其财务报表中确实是“九牛一毛”。 Meta的这一举措表明了公司在人工智能领域的战略布局。通过高薪吸引最优秀的人才，Meta希望能够在未来的创新和技术突破中占据有利位置。同时，这也是对竞争对手的一种威慑，提醒他们不要忽视Meta的决心和实力。不过，这一策略是否能成功，还需时间检验。但至少在目前看来，这一举动已经充分展示了Meta在AI竞赛中的积极态度和强大财力。